Kami sedang mencari Pelatih Teknologi Pengambilan yang sangat bermotivasi untuk mengambil tanggungjawab penuh dalam membangunkan Sistem Penjejakan Pemohon (ATS) moden bagi perniagaan pengambilan kami. Sepanjang latihan selama 6 bulan, anda akan merancang, mereka bentuk, dan membina ATS menyeluruh secara berdikari, menggunakan alat yang banyak diguna pakai serta amalan perisian terkini.

Peranan ini bersifat praktikal dan bersendirian, sesuai untuk individu yang berminat memulakan projek sendiri dan ingin memperoleh pengalaman penuh dalam pembangunan produk, dari konsep hingga pelaksanaan, dalam konteks pengambilan sebenar.

Tanggungjawab Utama:

• Memimpin keseluruhan kitar hayat pembangunan ATS, termasuk perancangan, reka bentuk, pengekodan, pengujian, dan penyebaran.
• Membangunkan fungsi teras ATS seperti:

1. Pengurusan pangkalan data calon
2. Penganalisisan resume & penyimpanan
3. Pengurusan iklan jawatan
4. Automasi aliran kerja (penjadualan temuduga, pemberitahuan emel)
5. Papan pemuka pelaporan & analitik

• Mengintegrasikan sistem dengan emel, kalendar, dan papan pekerjaan.
• Memastikan sistem selamat, mesra pengguna, dan boleh diskalakan.
• Menjalankan penyelidikan, memilih, dan melaksanakan alat serta kerangka kerja moden yang sesuai untuk pembangun tunggal.
• Mendokumentasikan kerja anda untuk rujukan masa depan dan kemungkinan penyerahan projek.
• Mengesan ralat, membetulkan, dan membuat iterasi untuk meningkatkan fungsi.

Kemahiran & Kelayakan Diperlukan:

• Sedang mengikuti atau baru menamatkan Ijazah dalam Sains Komputer, Kejuruteraan Perisian, Sistem Maklumat, atau bidang berkaitan.
• Pengalaman praktikal dalam pembangunan web sepenuhnya:

1. Backend: Python (Django/Flask), Node.js, atau PHP
2. Frontend: React.js, Vue.js, Angular, atau setara
3. Pangkalan data: MySQL, PostgreSQL, atau MongoDB

• Kefahaman dengan REST API, kawalan versi (Git), dan amalan penyebaran.
• Keupayaan mereka bentuk, merancang, dan melaksanakan projek secara berdikari.
• Minda penyelesaian masalah dan perhatian tinggi terhadap perincian.
• Kesediaan belajar dengan pantas dan meneroka alat atau kerangka kerja baru mengikut keperluan.
• Pengetahuan tentang penganalisisan resume/NLP untuk mengekstrak maklumat calon.
• Pengalaman dengan perpustakaan visualisasi data untuk papan pemuka.
• Kebiasaan dengan penyebaran awan (AWS, GCP, atau Azure).
• Kefahaman tentang proses pengambilan atau aliran kerja HR.