Pengurus Pra-Pendaftaran mengawasi proses pengumpulan dan memasukkan data penting serta memudahkan aktiviti pra-pendaftaran untuk pekerja baru yang diambil.

TANGGUNGJAWAB UTAMA

Anda akan:

• Melaksanakan inisiatif pengurusan data untuk memenuhi sasaran yang telah ditetapkan melalui penilaian berterusan, jaminan kualiti, dan usaha penambahbaikan yang berfokus.
• Memastikan pekerja baru dan organisasi mematuhi semua piawaian pematuhan untuk pengambilan setiap jawatan yang berkaitan, termasuk mengumpulkan semakan latar belakang utama dan sekunder, lesen, dan sebagainya.
• Memastikan pengalaman pekerja baru yang lancar dan mesra dengan organisasi.
• Memastikan integriti dan ketepatan data HR dalam sistem rekod.
• Mengurus pelaksanaan aliran kerja yang cekap.
• Menyokong dan bekerjasama dengan Jaringan Pengambilan Bakat dan kepimpinan pengambilan untuk pengalaman pengambilan yang optimum.
• Memimpin usaha penambahbaikan berterusan dan mengembangkan perkhidmatan dan alat pentadbiran data.
• Memberikan sokongan fungsi HR untuk menyelesaikan isu-isu berkaitan data.
• Menyokong usaha untuk mendidik pengguna akhir tentang fungsi dan penggunaan sistem.
• Mengenal pasti dan mencadangkan kaedah untuk mengautomatikkan, memudahkan, dan meningkatkan proses, prosedur, dan teknologi bagi proses pengambilan.

KELAYAKAN & SYARAT:

• 5-7 tahun pengalaman di peringkat Pengurusan HR.
• Pengalaman terbukti dalam melaksanakan program dan polisi faedah yang berjaya.
• Pemimpin pemikiran dalam trend faedah wilayah; pengetahuan tentang trend faedah wilayah dan amalan terbaik dalam industri. Pengetahuan mendalam tentang garis panduan tadbir urus faedah.
• Pengetahuan mendalam tentang pematuhan dan keperluan pelaporan faedah.
• Pengetahuan umum HR (merangkumi semua fungsi/proses HR). Keupayaan kepimpinan pasukan yang terbukti.
• Pemahaman perniagaan yang kuat
• Kecemerlangan perkhidmatan, pemikiran strategik, pembelajaran, dan kemahiran penambahbaikan berterusan.

Jadual Kerja: Waktu Malam

Setup Kerja: Hibrid

Sila rujuk pada deskripsi kerja.