• Pelaksanaan dan Pengurusan Platform
• Bekerja dengan pasukan Pengukuran Tenaga Kerja, Perancangan & Perubahan HR, Reka Bentuk & Penyampaian Perkhidmatan HR, Perolehan, dan IT untuk memastikan produk Workday dilaksanakan tepat pada masanya dan dalam anggaran
• Bertindak sebagai penghubung utama dengan rakan teknologi atau vendor pelaksanaan sokongan untuk mengembangkan penyelesaian yang merupakan amalan terbaik dan, jika perlu, disesuaikan mengikut keperluan QBE
• Mendorong penambahbaikan berterusan platform penyelesaian laporan Workday dengan memanfaatkan teknologi untuk mencapai hasil pengalaman pekerja yang diinginkan
• Mengenal pasti dan melaporkan secara proaktif kawasan risiko utama untuk data HR dan laporan (contohnya data yang tidak lengkap, tidak tepat, tidak konsisten, atau ambigu, pendedahan privasi data)
• Menjelajahi secara proaktif produk laporan Workday baharu dan menentukan potensi nilai, kes penggunaan dan pelaksanaan di seluruh Organisasi
• Memperkenalkan dan melaksanakan idea baharu untuk meningkatkan perkhidmatan laporan, aplikasi, dan kepuasan pelanggan secara berterusan.
• Teknologi dilaksanakan tepat pada masanya dan dalam anggaran
• Penerimaan teknologi oleh pihak berkepentingan utama
• Data yang ditangkap, menyampaikan penyelesaian yang mendorong penambahbaikan berterusan selaras dengan keutamaan strategik
• Maklumat diberikan selaras dengan keperluan privasi dan keselamatan data
• Penyertaan dan Kerjasama Pihak Berkepentingan
• Menunjukkan/mendapatkan pemahaman tentang perspektif, jangkaan, dan keperluan pihak berkepentingan.
• Menjalankan koordinasi antara pihak berkepentingan HR dan IT (di mana berkenaan) untuk memastikan bahawa keperluan perniagaan/pengguna disampaikan yang memenuhi objektif perniagaan HR.
• Berkhidmat secara aktif dan bekerjasama dengan pihak berkepentingan utama untuk menentukan kawasan penambahbaikan utama dalam proses sedia ada.
• Memastikan pihak berkepentingan utama memanfaatkan teknologi dan strategi melalui penglibatan berterusan, merancang secara sosial, penyampaian, dan aktiviti penilaian retrospektif
• Berbagi pengetahuan dan meningkatkan kemahiran pihak berkepentingan di seluruh QBE mengenai keupayaan dan fungsi baru
• Membangun dan mengekalkan hubungan yang berkesan dengan pihak berkepentingan dan menggunakan kemahiran mempengaruhi, perundingan, dan konsultasi untuk mencapai hasil yang diinginkan.
• Pemimpin Manusia, Penerimaan Teknologi HRLT & HRBP
• Penyampaian Strategi dan Penambahbaikan Berterusan
• Memahami kepentingan visi organisasi dan nilai-nilai penting. Keupayaan untuk melaksanakan inisiatif dan arahan dari pengurusan atasan.
• Bekerja dengan Ketua Kumpulan, Data dan Analitik HR, IT, HRDG dan pasukan sokongan untuk merancang model operasi BAU yang berkesan yang memastikan teknologi dan penyelesaian baru diselenggara dengan baik
• Memastikan penambahbaikan berterusan dengan mengesan prestasi strategi terhadap objektif, mencari peluang dan berbincang dengan pihak berkepentingan utama untuk reka bentuk penyelesaian
• Penambahbaikan berterusan dalam penyampaian data dengan memberikan data pekerja kepada orang yang tepat pada masa yang tepat
• Mendorong pandangan yang bermakna dan tindakan berterusan
• Menyampaikan penyelesaian yang membolehkan pengenalan tren data dan maklumat dengan mudah
• Merancang dan menyampaikan kempen yang mendidik pemimpin manusia untuk mendorong tindakan dan melaporkan tindakan yang diambil
• Peningkatan ketara dalam literasi data dan ketersediaan data
  
  
  
  

• Pengetahuan yang sangat kuat tentang Aplikasi Laporan Workday
• Pengetahuan tentang Prism dan penggabungan ke dalam organisasi besar
• Penggabungan teknologi baru dan cara kerja untuk memastikan penerimaan pengguna akhir
• Pengurusan hubungan rakan/pembekal
  
  
  
  

• Keupayaan untuk berkolaborasi dan merunding dengan pelbagai rangkaian pihak berkepentingan dalaman
• Keupayaan untuk mengasimilasi data kompleks dari pelbagai sumber.
• Berkomunikasi dengan pengaruh untuk mendorong penerimaan dan nilai
• Pemikiran analitikal dan selesa dengan nombor
• Menggali data untuk mempersembahkan penemuan secara berkesan dan sederhana
• Perhatian tinggi terhadap butiran
  
  
  
  

• Ijazah Tertiari atau kombinasi yang setara antara pendidikan dan pengalaman kerja.
• Pengetahuan lanjutan tentang Laporan Workday
• Pengetahuan tentang Workday Prism
• Pengetahuan tentang Objek Perniagaan Workday yang mendasari
• Pengetahuan tentang metrik HR.
• Risiko dan tanggungjawab yang berkaitan dengan pengurusan data sulit
  
  
  
  

Sila rujuk kepada deskripsi pekerjaan.