1. Pematuhan Perundangan dan Peraturan

• Pastikan syarikat mematuhi undang-undang tempatan, peraturan korporat dan keperluan pelaporan.
• Mengawasi penghantaran pulangan tahunan, penyerahan cukai, dan dokumen statutori korporat tepat pada waktunya.
• Menyenggara dan menjaga daftar statutori, lesen dan rekod korporat.

2. Tadbir Urus Korporat

• Menghadiri mesyuarat lembaga dan mengambil bahagian dalam keputusan korporat utama.
• Menyemak, meluluskan, dan menandatangani resolusi lembaga, kontrak dan penyerahan kepada kerajaan.
• Mengawasi pengurusan risiko, kawalan dalaman dan pematuhan peraturan.

3. Tanggungjawab Amanah dan Etika

• Bertindak demi kepentingan terbaik syarikat dengan cermat dan berhati-hati.
• Mengelakkan konflik kepentingan dan mendedahkan potensi konflik dengan segera.
• Menjunjung kerahsiaan dan melindungi maklumat sensitif syarikat.

4. Wakil dan Perhubungan

• Mewakili syarikat dalam urusan dengan agensi kerajaan, pengawal selia dan bank.
• Berkhidmat sebagai pengarah penduduk tempatan jika dikehendaki oleh undang-undang.
• Menyelaras dengan pemegang saham, penasihat undang-undang dan pegawai syarikat mengenai hal ehwal pematuhan.

5. Penyeliaan Kewangan

• Menyemak dan memantau penyata kewangan, isu cukai dan pematuhan fiskal.
• Memastikan syarikat tidak terlibat dalam aktiviti penipuan, haram atau tidak mematuhi peraturan.
• Memberi pengawasan agar syarikat tidak beroperasi dalam keadaan insolvensi.

6. Dokumentasi dan Kelulusan

• Menandatangani dokumen rasmi seperti penyerahan tahunan, resolusi dan dokumen perbankan.
• Mengesahkan ketepatan dan kesahihan dokumen sebelum kelulusan.

Kelayakan & Keperluan

Pendidikan & Pengalaman

• Ijazah Sarjana Muda dalam Perniagaan, Undang-undang, Kewangan atau bidang berkaitan (diutamakan).
• Pengalaman terdahulu sebagai pengarah, pegawai korporat atau profesional pematuhan adalah kelebihan.
• Faham mendalam mengenai undang-undang korporat tempatan dan rangka kerja peraturan.

Kompetensi & Kemahiran

• Integriti tinggi dan pertimbangan etika yang kukuh.
• Kemahiran komunikasi dan pembuatan keputusan yang cemerlang.
• Keupayaan menilai risiko dan memastikan pematuhan.
• Perhatian terperinci dan kemahiran pengurusan dokumen.
• Keupayaan bekerja secara berdikari dan mengekalkan kerahsiaan.

Keadaan Kerja / Skop

• Peranan bukan operasi; tidak terlibat dalam pengurusan harian perniagaan melainkan dinyatakan.
• Bertindak selaras dengan arahan yang sah dari pihak yang melantik.
• Menggalas tanggungjawab undang-undang setara dengan mana-mana pengarah di bawah Akta Syarikat yang berkenaan.