• Membangunkan dan melaksanakan strategi pengambilan untuk menarik bakat terkemuka.
• Menyemak resume dan menjalankan temu duga awal untuk menilai kelayakan calon.
• Menyelaras dan memudahkan keseluruhan proses pengambilan, termasuk penempatan iklan jawatan dan penjadualan temu duga.
• Mewujudkan dan mengekalkan hubungan dengan calon dan pengurus pengambilan sepanjang proses pengambilan.
• Menganalisis metrik pengambilan untuk memperbaiki proses dan strategi pengambilan.

Keperluan

• Kelayakan Pendidikan: Ijazah Sarjana Muda dalam Sumber Manusia, Pentadbiran Perniagaan atau bidang berkaitan.
• Tahap Pengalaman: 2–5 tahun pengalaman dalam pengambilan.
• Kemahiran dan Kompetensi: Kemahiran komunikasi dan interpersonal yang kukuh.
• Kemahiran dan Kompetensi: Penguasaan sistem penjejakan pemohon (ATS) dan alat pengambilan.
• Sifat dan Ciri-ciri: Teliti, proaktif dan mampu bekerja dalam persekitaran yang pantas.