1. Berdasarkan keperluan perkembangan perniagaan, membantu merancang struktur sumber manusia dan pelan pengambilan;

2. Menyediakan dan memperkemas dasar serta proses pengambilan, membangunkan dan menyelenggara pangkalan data bakat; berdasarkan perkembangan perniagaan syarikat, melaksanakan analisis tugas dan pengagihan sumber manusia secara optimum;

3. Membina sistem pengambilan serta melaksanakan projek pengoptimuman dan inovasi sumber manusia berkaitan;

4. Menjamin kelancaran saluran pengambilan serta bertanggungjawab terhadap keputusan pengambilan bagi setiap jawatan;

5. Menyediakan ringkasan kerja pengambilan secara berkala dan membentangkan hasil pengambilan;

6. Melaksanakan semua tugasan yang diarahkan oleh pengurusan dengan cekap dan berkualiti.

Keperluan Jawatan:

1. Ijazah Sarjana Muda atau lebih tinggi daripada universiti yang diiktiraf; keutamaan diberikan kepada graduan jurusan Sumber Manusia;

2. Sekurang-kurangnya dua tahun pengalaman dalam pengambilan bagi sektor internet; pengalaman dalam syarikat IT bersaiz sederhana atau besar, perniagaan internet atau e-dagang adalah kelebihan;

3. Pengalaman menguruskan pengambilan di cawangan adalah penting; pengalaman bekerja di peringkat kumpulan merupakan kelebihan;

4. Mahir dalam analisis tugas dan pengagihan sumber manusia secara optimum; berpengalaman luas dalam teknik dan strategi pengambilan;

5. Mempunyai kepekaan tinggi, memahami gaya interpersonal dan klasifikasi personaliti; biasa dengan kemahiran serta proses pengambilan dan penilaian;

6. Kemahiran komunikasi, koordinasi dan daya tahan tekanan yang tinggi; sikap rendah diri, jujur, teliti, mesra, bertanggungjawab dan berdaya laksana tinggi.