Tanggung Jawab Talent Acquisition Specialist :

1. Mengelola end-to-end proses rekrutmen untuk berbagai posisi/level di perusahaan.

2. Berkoordinasi dengan pimpinan departemen untuk memahami kebutuhan bisnis, kualifikasi posisi, dan target rekrutmen.

3. Menyusun dan memposting iklan lowongan kerja di berbagai platform

4. Melakukan talent sourcing aktif melalui database internal dari media platform pencarian kandidat

5. Membangun dan menjaga talent pool untuk kebutuhan rekrutmen jangka pendek dan jangka panjang

6. Melakukan screening CV, proses wawancara dan koordinasi proses wawancara lanjutan dengan user.

7. Merancang, memilih, dan mengembangkan alat tes seleksi karyawan sesuai dengan kebutuhan jabatan dan kompetensi yang dibutuhkan

8. Menentukan metode asesmen yang tepat (psikotes, tes kompetensi, technical test)

9. Melakukan evaluasi hasil tes dan menyusun laporan asesmen

10. Mendukung proses onboarding karyawan baru agar berjalan lancar dan sesuai kebijakan perusahaan.

Kualifikasi:

1. Pendidikan S1 Psikologi

2. Usia 30- 0 tahun

3. Pengalaman kerja minimal 2-3 tahun sebagai Talent Acquisition Specialist, Rekruter, atau posisi terkait

4. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk berinteraksi dengan berbagai pihak, baik secara lisan maupun tulisan

5. Kemampuan untuk mengelola beberapa proses rekrutmen secara bersamaan, terutama dalam lingkungan yang dinamis

Kirimkan CV anda pada laman berikut: ****