Sebagai Pegawai Pengambilan Bakat, anda akan bertanggungjawab untuk menarik dan mengenal pasti bakat terbaik untuk syarikat kami yang berdaftar dengan Skim Insurans Kebangsaan bagi Orang Kurang Upaya (NDIS). Anda akan menguruskan proses pengambilan dari awal hingga akhir, dari pengiklanan jawatan hingga surat tawaran, sambil membina hubungan yang kukuh dengan pengurus pengambilan dan calon. Selain itu, anda juga akan bertanggungjawab untuk membangunkan dan melaksanakan strategi pengambilan untuk menarik calon yang pelbagai, memastikan pematuhan dengan semua undang-undang dan peraturan yang berkaitan. Peranan ini melibatkan kerjasama rapat dengan pemegang kepentingan dalaman untuk memahami keperluan pengambilan, mencari calon, dan memastikan semua pengambilan memenuhi piawaian dan keperluan NDIS. Pegawai Pengambilan Bakat juga akan memastikan proses orientasi yang lancar dan mempromosikan jenama majikan organisasi dalam ruang NDIS.

Tanggungjawab Utama:

• Pengambilan dari Awal hingga Akhir:
• Menguruskan keseluruhan proses pengambilan, termasuk pengiklanan jawatan, mencari, menyaring, menemubual, dan memberikan tawaran kepada calon untuk pelbagai jawatan, seperti pekerja sokongan, penyelaras penjagaan, dan profesional kesihatan bersekutu.
• Memastikan calon memenuhi keperluan khusus pelan penjagaan peserta NDIS, seperti kelayakan dan pengalaman yang diperlukan dalam sokongan orang kurang upaya.
• Mencari dan Menarik Bakat:
• Membangun dan melaksanakan strategi pencarian untuk menarik calon yang berkelayakan, termasuk menggunakan papan kerja dalam talian, platform media sosial, dan saluran rangkaian khusus industri.
• Membina dan mengekalkan kolam bakat untuk keperluan pengambilan berkaitan NDIS yang berterusan, dengan fokus pada jawatan yang sukar diisi seperti peranan sokongan khusus untuk orang kurang upaya.
• Pematuhan dan Dokumentasi:
• Memastikan semua calon menjalani pemeriksaan pra-pekerjaan yang diperlukan, termasuk Pemeriksaan Pekerja NDIS, Pemeriksaan Bekerja dengan Kanak-Kanak, sijil Pertolongan Cemas, dan pemeriksaan latar belakang lain yang berkaitan.
• Menjaga rekod yang tepat bagi semua aktiviti pengambilan selaras dengan piawaian NDIS dan polisi syarikat dalaman.
• Penyaringan dan Temuduga Calon:
• Melakukan penyaringan dan temuduga awal, menilai calon berdasarkan kelayakan, pengalaman, dan kesesuaian mereka dengan nilai-nilai organisasi.
• Memastikan calon mempunyai empati, sensitif budaya, dan komited untuk memberikan penjagaan berkualiti tinggi kepada peserta NDIS.
• Kerjasama dengan Pasukan Dalaman:
• Bekerjasama rapat dengan pengurus pengambilan dan penyelaras perkhidmatan NDIS untuk memahami keperluan pengambilan dan keperluan peserta yang spesifik.
• Memberikan nasihat pakar mengenai trend pasaran, ketersediaan bakat, dan amalan terbaik pengambilan dalam sektor sokongan orang kurang upaya.
• Orientasi dan Sokongan:
• Mengkoordinasikan proses orientasi untuk pekerja baru, memastikan mereka mempunyai latihan dan kelayakan yang diperlukan untuk memulakan peranan mereka.
• Memastikan pekerja baru memahami pelan penjagaan peserta NDIS dan akrab dengan proses, polisi, dan nilai-nilai organisasi.
• Jenama Majikan dan Rangkaian:
• Mempromosikan organisasi sebagai majikan pilihan dalam industri NDIS, meningkatkan reputasi syarikat melalui pengalaman positif calon dan penglibatan dalam acara industri.
• Laporan dan Analitik:
• Menjejak metrik pengambilan utama, seperti masa untuk mengisi, kualiti pengambilan, dan kadar pengekalan, untuk terus meningkatkan proses pengambilan.
• Memberikan laporan berkala mengenai kemajuan pengambilan, cabaran pengambilan, dan trend pasaran kepada kepimpinan HR dan ketua jabatan.

• Pengalaman dalam pengambilan bakat, pengambilan pekerja, atau HR, lebih diutamakan dalam sektor NDIS, penjagaan masalah kecacatan, atau sektor penjagaan kesihatan.
• Pemahaman yang kuat tentang dasar NDIS, keperluan pematuhan, dan kelayakan yang diperlukan untuk peranan sokongan kecacatan adalah satu kelebihan.
• Pengetahuan tentang pematuhan dengan Pemeriksaan Pekerja NDIS, Pemeriksaan Bekerja dengan Kanak-kanak, dan kelulusan mandatori lain adalah satu kelebihan.
• Kemahiran komunikasi dan interpersonal yang cemerlang, dengan kemampuan untuk membina hubungan dengan calon dan pihak berkepentingan dalaman.
• Keupayaan untuk menyesuaikan diri dengan keperluan pengambilan yang berubah dan bekerja dengan berkesan di bawah tekanan.
• Kemahiran organisasi yang kuat dengan keupayaan untuk menguruskan pelbagai kekosongan dan projek secara serentak.
• Sikap kolaboratif dengan fokus pada kerja berpasukan dan menyelaraskan usaha pengambilan dengan matlamat organisasi.
• Komitmen terhadap amalan pengambilan yang etika dan memastikan pengalaman calon yang positif.

Keadaan Kerja:

• Pengaturan kerja dari rumah
• Mempunyai tempat kerja yang kondusif di rumah.
• Sambungan internet yang cepat dan boleh dipercayai
• Waktu Perniagaan Australia atau selepas waktu yang mungkin termasuk hujung minggu dan cuti
• Perlu mempunyai fon telinga pembatalan bunyi
• Perlu mempunyai laptop atau PC sendiri
• Spesifikasi:
• Windows 10 atau lebih tinggi
• Inter Core I5 atau lebih tinggi atau setara
• 8gb RAM