• Sokongan Pentadbiran:

Mencari calon di semua platform, menyenarai pendek calon berdasarkan JD yang diberikan, menjadualkan temubual dalam talian/ luar talian, menguruskan kalendar, dan menyelaras pengaturan perjalanan untuk calon.

• Pengurusan Sistem Penjejakan Pemohon (ATS):

Menjaga dan mengemas kini maklumat calon dalam ATS/Monday.com, memastikan ketepatan data dan pematuhan.

• Komunikasi Calon:

Menangani komunikasi awal dengan calon, menjawab pertanyaan, dan memberikan kemas kini mengenai proses pengambilan.

• Pengurusan Dokumen:

Menyelaras dengan Pasukan Manila berkenaan surat tawaran kerja, dokumen orientasi, dan kertas kerja lain berkaitan pengambilan.

• Laporan dan Analitik:

Menghasilkan laporan mengenai metrik pengambilan, seperti masa untuk mengisi jawatan, kos setiap pengambilan, dan keberkesanan sumber calon.

• Pembaikan Proses:

Mengenal pasti peluang untuk memperkemaskan proses pengambilan dan meningkatkan kecekapan.

• Pematuhan:

Memastikan semua aktiviti pengambilan mematuhi dasar syarikat dan keperluan undang-undang.

• Kelayakan Pendidikan: Ijazah sarjana muda dalam Sumber Manusia atau bidang berkaitan
• Tahap Pengalaman: 1-3 tahun dalam pengambilan bakat atau pengrekrutan
• Kemahiran dan Kompetensi: Kepakaran dalam strategi pengambilan bakat, perancangan sumber manusia, dan pengagihan pengrekrutan yang berkesan
• Keadaan Kerja: Persekitaran pejabat dengan peluang kerja jarak jauh yang berpotensi
• Sifat dan Ciri: Kemahiran komunikasi yang kuat, pemikiran analitikal, dan minat untuk menghubungkan bakat dengan peluang