• Bekerjasama dengan pengurus pengambilan untuk memahami keperluan penggajian dan keperluan peranan.
• Mencari dan mengenal pasti calon berpotensi melalui pelbagai saluran termasuk papan kerja, media sosial, dan rujukan.
• Melaksanakan saringan awal dan temuduga untuk menilai kelayakan dan kesesuaian calon.
• Menjaga pangkalan data calon yang teratur dan menjejaki proses pengambilan.
• Menyokong proses pengenalan bagi pekerja baru untuk memastikan peralihan yang lancar ke dalam syarikat.
• Memberikan kemas kini berkala mengenai kemajuan pengambilan dan metrik kepada pengurusan.

Keperluan:

• Kelayakan Pendidikan: Sijil Pelajaran Tinggi atau setaraf
• Tahap Pengalaman: Tahap permulaan (0–2 tahun)
• Kemahiran dan Kompetensi: Kemahiran komunikasi dan interpersonal yang cemerlang
• Kemahiran dan Kompetensi: Kebolehan komunikasi bertulis yang kuat
• Kemahiran dan Kompetensi: Mahir dalam aplikasi komputer dan platform media sosial
• Sifat dan Ciri: Perhatian yang kuat terhadap perincian dan kemahiran organisasi