Deskripsi Jawatan:
Tanggungjawab Jawatan
1. Bekerjasama dengan pemimpin perniagaan untuk memahami objektif dan cabaran mereka, serta menyediakan penyelesaian sumber manusia yang menyokong pencapaian objektif perniagaan.
2. Berperanan sebagai penasihat dipercayai kepada pemimpin perniagaan dalam hal ehwal sumber manusia, merangkumi pengurusan bakat, pembangunan organisasi, pengurusan prestasi dan hubungan pekerja.
3. Memacu pelaksanaan projek dan inisiatif sumber manusia, termasuk pengambilan bakat, orientasi pekerja baru, pembangunan latihan dan aktiviti motivasi pekerja.
4. Menganalisis metrik utama sumber manusia (HR metrics) dan tren industri, mengenal pasti peluang penambahbaikan serta merangka strategi bagi meningkatkan keberkesanan organisasi.
5. Menerajui dan menyokong kerja pengurusan perubahan, memupuk budaya organisasi yang berteraskan penambahbaikan berterusan dan inovasi.
6. Memastikan kerja sumber manusia mematuhi peraturan buruh dan dasar syarikat, serta menangani isu hubungan pekerja secara adil dan konsisten.
7. Bekerjasama dengan rakan sepasukan sumber manusia untuk berkongsi amalan terbaik serta menyokong perumusan dan pelaksanaan strategi sumber manusia syarikat secara menyeluruh.
Keperluan Jawatan:
Syarat Lantikan
1. Ijazah Sarjana Muda atau lebih tinggi dalam Pengurusan Sumber Manusia, Pentadbiran Perniagaan atau bidang berkaitan.
2. Mempunyai pengalaman praktikal sebagai Rakan Kongsi Perniagaan Sumber Manusia (HR Business Partner) atau Pegawai Sumber Manusia Sejagat (HR Generalist), serta memahami secara mendalam amalan terbaik sumber manusia dan peraturan buruh.
3. Mempunyai kemahiran interpersonal dan komunikasi yang cemerlang, serta mampu menjalin hubungan baik dengan kakitangan di semua peringkat.
4. Mempunyai pengalaman luas dalam pengambilan pelbagai jawatan, termasuk tetapi tidak terhad kepada Jualan, Pengembangan Perniagaan (BD), Pengurus Produk, Pemasaran dan Penyelidikan & Pembangunan (R&D).
5. Mempunyai pemikiran strategik dan kebolehan menyelesaikan masalah, berserta rekod pencapaian menyelaras inisiatif sumber manusia dengan objektif perniagaan.
6. Mempunyai kebolehan analisis yang mantap, serta mampu membuat keputusan sumber manusia yang berasaskan data.
7. Mampu bekerja dalam persekitaran berirama pantas dan mengendalikan pelbagai tugas keutamaan serentak.