• Membantu dalam penciptaan, semakan & kemas kini polisi termasuk penciptaan prosedur pelaksanaan
• Berkolaborasi dengan pakar dalam bidang (SME) HR untuk mempromosikan tadbir urus data, dan untuk meningkatkan keseluruhan prestasi stratejik dan operasional serta pandangan
• Mata Perhubungan (PIC) untuk Budaya & Tingkah Laku APAC, audit, LCD, CBAP, PLD (gunakan: laporan berkaitan risiko jabatan untuk catatan LinkedIn sebagai ganti LCD, CBAP, PLD) dan keperluan
• Membantu dalam melaksanakan Undang-Undang Buruh, peraturan tempatan, kesihatan & keselamatan dan apa sahaja yang berkaitan dengan tadbir urus, kawalan, risiko dan isu pematuhan
• Bertindak sebagai juara untuk kawalan kualiti HR dan pematuhan dalaman untuk memastikan tadbir urus yang baik, jaminan kualiti maklumat HR utama, HRIS, laporan, dan metrik
• Membantu dalam bajet & pengurusan perbelanjaan Perbelanjaan Personel & Perbelanjaan Bukan Personel dan pelaporan
• Bertanggungjawab untuk Hubungan Pekerja-disiplin & pengurusan kes pekerja
• Kerjasama perniagaan HR (HRBP) untuk menyokong perniagaan mengenai perkara berkaitan manusia
• Memberi sokongan kepada fungsi HR dalam bidang metrik manusia, laporan pengurusan, penyelidikan pasaran & penanda aras, pengurusan vendor, dan analitik
• Menyokong SME HR untuk mengenal pasti cabaran dan menggunakan analisis data untuk mengkaji dan memulakan penambahbaikan proses, membantu mempengaruhi perubahan kepada operasi/proses dan membangunkan peluang untuk memperkemas proses melalui automasi dan usaha penambahbaikan proses lain
• Pengawasan fungsi HR lain seperti pengambilan bakat, pembelajaran/latihan, penglibatan pekerja, pengurusan bakat dan pampasan dan faedah, jika berkenaan
  
  

• Pemegang ijazah sarjana muda dalam Sumber Manusia, Psikologi, atau mana-mana bidang berkaitan.
• Pengetahuan yang kukuh dalam undang-undang buruh, peraturan berkaitan dan amalan terbaik.
• Pengalaman luas dalam Tadbir Urus HR, pengurusan risiko, pematuhan, atau apa sahaja bidang berkaitan dalam industri kewangan
• Dengan pengalaman terbukti dalam membangunkan dan melaksanakan rangka kerja, polisi, dan prosedur tadbir urus HR
• Kemahiran komunikasi dan interpersonal yang baik
• Kemahiran analitik dan penyelesaian masalah yang cemerlang.
• Mampu menilai situasi yang kompleks dan membangunkan penyelesaian yang berkesan.

Sila rujuk kepada deskripsi kerja.