• Memimpin dan mengurus pasukan kejuruteraan, menggalakkan budaya kecemerlangan teknikal, penyampaian berkualiti, dan pembelajaran berterusan.
• Memberikan panduan teknikal merentasi kerja pasukan - termasuk reka bentuk penyelesaian, penyelesaian masalah, dan penerapan amalan terbaik.
• Mempromosikan penggunaan standard, corak reka bentuk, dan alat yang selaras dengan seni bina teknologi dan prinsip Aurecon.
• Jaminan kualiti kod, keboleharapan, dan prestasi, dan memastikan ulasan rakan sebaya dan aliran kerja pembangunan yang kukuh.
• Menyokong jurutera dalam menyelesaikan cabaran teknikal kompleks dan membimbing pasukan dalam mengadopsi praktik kejuruteraan moden dan berskala.
• Bekerjasama dengan Seni Bina Perusahaan dan pemimpin teknikal lain untuk memastikan keselarasan dengan platform dan corak strategik.
• Memastikan masalah pengeluaran diselesaikan dengan segera, dengan analisis punca akar yang menyeluruh dan penyelesaian jangka panjang.
  
  

• Menyokong pertumbuhan individu melalui bimbingan, pengawasan, dan maklum balas, dan memastikan harapan prestasi yang jelas diletakkan.
• Melaksanakan ulasan prestasi secara berkala, perbualan perkembangan kerjaya, dan penilaian kemampuan.
• Membina pasukan yang seimbang dan fleksibel, fokus pada kedalaman kemahiran dan perancangan penggantian.
• Mengoptimumkan kapasiti dan campuran kemahiran pasukan, memastikan kesiapan untuk memenuhi keperluan produk yang berubah.
  
  

• Berganding bahu dengan pemimpin produk untuk merancang sumber berdasarkan permintaan, memahami keperluan yang akan datang, dan menyelaraskan harapan penghantaran.
• Prinsip pemilikan terhadap dinamik pasukan atau isu prestasi, berusaha untuk menjaga semangat dan penglibatan yang tinggi.
• Menyokong komunikasi yang berkesan antara pihak berkepentingan dan pasukan.
  
  

• Mengimbangkan kepimpinan teknikal dengan pengurusan orang
• Mendorong standard teknikal
• Menghadapi kerjasama rentas fungsi
• Pembangunan kemahiran dan perancangan penggantian
• Menjaga semangat dan penglibatan tinggi
• Mempengaruhi dan menyampaikan hasil
  
  

• Pihak berkepentingan Kewangan
• Pasukan Aplikasi Perusahaan IT
• Pasukan Perkhidmatan Bersama IT
• Pemimpin produk, Pengurus Program, Arkitek Penyelesaian, Pengurus IT
• Jurutera Workday
  
  

• Keberhasilan yang ditunjukkan dalam memimpin pasukan kejuruteraan kecil yang berprestasi tinggi dalam persekitaran perkhidmatan bersama IT multinasional, dengan fokus pada melahirkan kecemerlangan teknikal dan kerjasama.
• Pengalaman langsung dalam sokongan, penambahbaikan, dan pengoptimuman Kewangan Workday, Automasi Perkhidmatan Profesional (PSA), Laporan, dan Perancangan Adaptif.
• Diperlukan: Pengalaman konfigurasi dan pembangunan dalam Kewangan Workday.
• Diutamakan: Pengalaman dengan modul PSA, Laporan, atau Perancangan Adaptif.
• Pemahaman yang kuat tentang standard pembangunan perisian, amalan pengkodan, dan proses Pengurusan Perkhidmatan IT (ITSM), memastikan penyelesaian yang berkualiti tinggi, boleh diselenggara, dan berskala.
• Mahir dalam metodologi Agile Scrum, dengan rekod kejayaan memberikan nilai secara berkala dan menyesuaikan diri dengan keperluan afrasik yang berubah.
• Mendemonstrasikan kemampuan untuk membimbing dan mengembangkan anggota pasukan, menetapkan harapan prestasi yang jelas, dan membina budaya pasukan yang positif dan inklusif.
• Mahir dalam memfasilitasi komunikasi yang jelas dan berkesan antara pasukan teknikal dan pihak berkepentingan perniagaan, memastikan keselarasan tentang matlamat dan harapan.
• Pengalaman dalam mengukur, menganalisis dan melaporkan prestasi perkhidmatan dan pasukan untuk memacu penambahbaikan berterusan.
• Kepercayaan untuk membuat keputusan strategik yang baik dan menyelesaikan cabaran teknikal yang kompleks secara berkesan.
• Etis kerja yang kuat, dengan komitmen terhadap akuntabilitas, ketelusan, dan kepimpinan etikal.
• Pemahaman yang kukuh tentang bagaimana sistem perusahaan menyokong objektif perniagaan secara menyeluruh, dengan kebolehan untuk menyelaraskan penyelesaian teknikal dengan matlamat strategik.
• Mempertahankan diri untuk mengikuti perkembangan teknologi baru dan menunjukkan komitmen terhadap pembangunan profesional yang berterusan.
  

• Ijazah sarjana muda dalam Sains Komputer atau mana-mana disiplin berkaitan
• Pengalaman 3+ tahun dalam peranan Ketua Pasukan / Ketua Teknikal / Pengurus Manusia yang khusus dalam operasi, sokongan dan pembangunan Workday
  
  

Sila rujuk kepada deskripsi kerja.