• Gestão Administrativa: Organizar e processar diversos documentos e formulários administrativos, garantindo a precisão dos dados e conformidade.

• Gestão de Recrutamento: Apoiar o processo de recrutamento de ponta a ponta, incluindo comunicação com candidatos, agendamento de entrevistas, emissão de ofertas e coordenação de integração.

• Gestão de Integração: Supervisionar os processos de integração via Lark, incluindo verificações de antecedentes, assinatura de contrato de trabalho e coleta de documentos necessários.

• Gestão de Desligamento: Gerir os processos de desligamento, garantindo a documentação adequada, quitação salarial e preenchimento de formulários.

• Gestão de Plataforma de Recrutamento: Administrar plataformas de recrutamento (por exemplo, JobStreet, Bossjob, LinkedIn) para postagens, atualizações e renovações de assinaturas.

• Relações e Suporte aos Funcionários: Responsável por resolver questões diárias dos funcionários, auxiliando com sugestões, reclamações e diversas preocupações para garantir alta satisfação dos colaboradores.

• Treinamento e Desenvolvimento: Auxiliar na organização de atividades de treinamento e desenvolvimento de funcionários, apoiando a melhoria das habilidades e o crescimento na carreira dos colaboradores.

• Gestão de Compensação e Benefícios: Auxiliar em pesquisas salariais, analisar tendências de compensação no mercado e manter e atualizar a estrutura de compensação da empresa. Gerenciar e coordenar programas de benefícios para funcionários, como seguros e licenças, para garantir a satisfação dos colaboradores com os benefícios.

• Gestão de Desempenho: Auxiliar na implementação do sistema de avaliação de desempenho, colaborando regularmente com gerentes de departamento para avaliar o desempenho dos funcionários e fornecer feedback.

Ajudar a fornecer feedback sobre desempenho e sugestões de desenvolvimento para garantir a melhoria contínua no desempenho dos colaboradores.

• Conformidade Legal e Políticas Internas: Auxiliar na garantia de conformidade com as leis trabalhistas locais e políticas da empresa, assegurando que as práticas de RH da empresa estejam em conformidade legal. Apoiar a empresa na administração de contratos de trabalho, disciplina de funcionários e outras questões legais.

• Graduação ou superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas é preferencial.
• Experiência mínima de 2 anos em RH ou administrativa, com foco em recrutamento ou coordenação externa.
• Familiaridade com leis trabalhistas e regulamentos relacionados, com compreensão dos requisitos de conformidade da empresa.
• Orientado a detalhes, com fortes habilidades em manuseio de documentos e processamento de dados.
• Proativo e capaz de gerenciar tarefas de forma independente e oferecer soluções.
• Fortes senso de responsabilidade e entusiasmo pelo trabalho, com habilidade para resolver problemas de forma independente.
• Excelentes habilidades de gerenciamento de tempo, capaz de lidar com múltiplas tarefas simultaneamente.
• Fluente em chinês e inglês.
• Disposto a se mudar para outro país.