• Você é responsável por processar a folha de pagamento para um país específico designado a você. Você fornece suporte geral à folha de pagamento e colabora com colegas de RH, Compensação Variável e Finanças ao longo do processo de folha de pagamento em várias regiões. Seu papel é representar efetivamente a equipe em quaisquer iniciativas de melhoria de processos atribuídas.
• Você garante a entrega suave das operações diárias de folha de pagamento e assume um papel de suporte de liderança adjunta em esforços relacionados a métricas de Serviços Compartilhados de RH, auditorias, análise de tendências e formulação de recomendações para o Líder de HRSS. Você se esforça continuamente pela excelência operacional, criando oportunidades para melhorias de processos e aprimorando o atendimento e a experiência do cliente.
• Você gerencia projetos de ponta a ponta, avalia programas e processos existentes e ajuda a desenvolver novas iniciativas visando aumentar a eficiência, qualidade e redução de desperdícios. Além disso, você desenha políticas e diretrizes de mobilidade corporativa, supervisionando programas que facilitam realocações de funcionários e atribuições de expatriados.
• Você ajuda a planejar, organizar e determinar a carga de trabalho da equipe, comunicando esses planos à gestão para avaliação e aprovação. Você fornece conhecimento especializado no processo de folha de pagamento de RH de ponta a ponta para tarefas críticas, com forte foco na entrega de serviços de alta qualidade de forma pontual.
• Você monitora de perto os processos de interface entre os sistemas de RH e folha de pagamento e identifica ativamente oportunidades para educar a equipe. Você auxilia na integração e treinamento de novos membros da equipe de Nível 2, mantém e atualiza o conteúdo de treinamento na ferramenta de base de conhecimento, e orienta funcionários juniores para maximizar seu desempenho e potencial.
  
  

• Você possui ampla experiência em Serviços Compartilhados de RH (HRSS), incluindo processamento de folha de pagamento e conformidade regulatória. Você identifica e avalia problemas proativamente, buscando determinar suas causas raízes. Você é orientado para mudanças e hábil em gerenciar resolução de conflitos. Como um auto-iniciador, você assume a iniciativa em seu trabalho.
• Você tem a capacidade de seguir processos estabelecidos enquanto se concentra na otimização para melhoria contínua. Você prospera em ambientes de alto crescimento e ritmo acelerado e pode se adaptar às mudanças nas demandas de negócios com agilidade. Suas excepcionais habilidades de atendimento ao cliente são complementadas por suas excelentes habilidades organizacionais, de planejamento e de gerenciamento de tempo. Você é eficaz em gerenciar múltiplas prioridades sob prazos apertados, capaz de priorizar demandas conflitantes e organizar seu tempo e recursos para entregar resultados consistentes.
• Suas fortes habilidades de comunicação verbal e escrita enfatizam a experiência do cliente e demonstram excelente atenção aos detalhes. Você tem um histórico comprovado em gerenciar relacionamentos com fornecedores e construir conexões eficazes, compartilhando melhores práticas entre Centros Regionais. Suas fortes habilidades analíticas permitem que você tome decisões sensatas e forneça recomendações práticas.
• Você possui uma sólida aptidão técnica e uma forte compreensão dos sistemas de RH, que aplica para aumentar a eficiência das operações de RH. O conhecimento do SAP/SuccessFactors é um ativo. Você tem experiência com o processo de ponta a ponta "Da Contratação à Aposentadoria" na região da Ásia-Pacífico Japão (APJ) e/ou Índia, incluindo funções centrais de RH, administração de compensação e benefícios, e processamento de folha de pagamento, com foco em melhorias de processos e conformidade com leis e regulamentos trabalhistas.
• Você demonstra um alto nível de integridade pessoal e uma paixão pela excelência. Você é totalmente competente em programas do Microsoft Office, incluindo Word, Excel e PowerPoint.
  
  

Por favor, consulte a descrição do trabalho.