Como Especialista em Aquisição de Talentos na 2x Filipinas, você será responsável por conduzir o processo de recrutamento de ponta a ponta, garantindo a aquisição bem-sucedida dos melhores talentos alinhados com os objetivos e a cultura da nossa empresa. Você também atuará como um especialista em nosso processo de contratação, gerenciando relacionamentos com stakeholders e liderando iniciativas de melhoria no recrutamento. Além disso, você desempenhará um papel fundamental no envolvimento de candidatos, gestão de ofertas e colaboração com stakeholders para atender às necessidades específicas de contratação de vários departamentos.

Principais Responsabilidades

Recrutamento de Ponta a Ponta:

• Gerenciar todo o processo de recrutamento desde a postagem de empregos, sourcing, triagem e entrevistas até a seleção de candidatos e integração.

• Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento que atraiam os melhores talentos em alinhamento com os objetivos e valores da empresa.

• Endossar candidatos que atendem às expectativas e padrões da 2x Filipinas.

Engajamento de Candidatos:

• Realizar entrevistas e avaliações minuciosas para avaliar as habilidades, experiência e adequação cultural dos candidatos.

• Manter comunicação proativa com os candidatos durante todo o processo de contratação para garantir uma experiência positiva para os candidatos.

Gestão de Ofertas:

• Negociar e estender ofertas de trabalho, garantindo que estejam alinhadas com as estruturas de compensação da empresa e as expectativas dos candidatos.

• Coordenar com a equipe de integração para garantir uma transição suave para os novos contratados.

Gestão de Stakeholders (COE):

• Colaborar de perto com gerentes de contratação e cabeças de departamento (COE) na 2x Filipinas para entender necessidades específicas de contratação, prazos e objetivos organizacionais.

• Atuar como especialista em contratação para a 2x Filipinas, gerenciando a comunicação com stakeholders e ajustando estratégias para atender às expectativas de contratação.

• Liderar campanhas de gerentes de equipe e iniciativas de melhoria no recrutamento.

Processo de Candidatos Orgânicos:

• Supervisionar a gestão de candidatos orgânicos, incluindo a gestão de postagens de empregos em vários canais.

• Utilizar ATS (Sistema de Rastreamento de Candidatos) para gerenciar e relatar o progresso do recrutamento, garantindo conformidade com as melhores práticas e processos da empresa.

Relatórios & Análises:

• Fornecer atualizações regulares e relatórios para stakeholders sobre os esforços de recrutamento, incluindo dados do ATS e atividades de engajamento de candidatos em andamento.

• Ajustar estratégias de recrutamento com base no feedback dos gerentes de contratação para garantir a melhor adequação tanto para o cargo quanto para a cultura da empresa.

Por favor, consulte a descrição do trabalho.