• İdari Yönetim: Çeşitli idari belgeleri ve formları organize etmek ve işlemek, veri doğruluğunu ve uyumluluğunu sağlamak.

• İstihdam Yönetimi: Aday iletişimi, mülakat planlaması, teklif verme ve işe alım koordinasyonu dahil olmak üzere uçtan uca istihdam sürecini desteklemek.

• İşe Alım Yönetimi: Lark üzerinden işe alım süreçlerini denetlemek, arka plan kontrolü, iş sözleşmesi imzalatılması ve gerekli belgelerin toplanmasını sağlamak.

• İşten Çıkarma Yönetimi: İşten çıkarma süreçlerini yürütmek, uygun belgeleri sağlamak, maaş ödemelerini düzenlemek ve form doldurma işlemlerini tamamlamak.

• İstihdam Platformu Yönetimi: İstihdam platformlarını (örneğin, JobStreet, Bossjob, LinkedIn) ilanlar, güncellemeler ve abonelik yenilemeleri için yönetmek.

• Çalışan İlişkileri ve Destek: Günlük çalışan sorunlarını çözmek, çalışan önerileri, şikayetleri ve çeşitli endişelerle ilgili yardımcı olmak, yüksek çalışan memnuniyetini sağlamakla sorumlu olmak.

• Eğitim ve Gelişim: Çalışan eğitim ve gelişim faaliyetlerini organize etmeye yardımcı olmak, çalışan becerilerinin ve kariyer büyümesinin geliştirilmesini desteklemek.

• Ücret ve Yan Haklar Yönetimi: Maaş anketlerinde yardımcı olmak, piyasa ücret trendlerini analiz etmek ve şirketin tazminat yapısını sürdürmek ve güncellemek. Çalışan memnuniyetini sağlamak için sigorta ve izin gibi çalışan fayda programlarını yönetmek ve koordine etmek.

• Performans Yönetimi: Performans değerlendirme sisteminin uygulanmasını desteklemek, çalışan performansını değerlendirmek ve geri bildirim sağlamak için bölüm yöneticileriyle düzenli olarak işbirliği yapmak.

Çalışan performansındaki sürekli iyileşmeyi sağlamak için performans geri bildirimleri ve gelişim önerileri sunmak.

• Hukuki Uyum ve İç Politikalar: Yerel iş yasalarına ve şirket politikalarına uyumu sağlamakta yardımcı olmak, şirketin İK uygulamalarının hukuken uyumlu olmasını sağlamak. Şirketin iş sözleşmeleri, çalışan disiplin yönetimi ve diğer hukuki konularla ilgili işlemlerini desteklemek.

• İnsan Kaynakları, İdare veya ilgili alanlarda lisans diploması veya üzeri tercih edilmektedir.
• İşe alım veya dış koordinasyon odaklı olmak üzere, en az 2 yıllık İK veya idari deneyim.
• İş kanunları ve ilgili düzenlemelere aşina, şirketin uyum gereksinimlerini anlayan.
• Ayrıntılara dikkat eden, güçlü belge yönetimi ve veri işleme becerilerine sahip.
• Proaktif ve görevleri bağımsız olarak yönetme ile çözüm sunma yeteneğine sahip.
• Güçlü bir sorumluluk duygusuna ve iş tutkusuna sahip, sorunları bağımsız çözme yeteneği.
• Mükemmel zaman yönetimi becerilerine sahip, aynı anda birden fazla görevi yürütebilen.
• Çince ve İngilizce akıcı bir şekilde konuşabilen.
• Başka bir ülkeye taşınmaya istekli.