在Getz Pharma，我们的使命是通过开发和提供安全、有效和高质量的药物，改善男性、女性和儿童的生活，从而在全球范围内产生影响。

成为一家直接贡献于更好健康结果和更健康世界的公司的成员。

为什么选择Getz Pharma担任销售的人力资源业务合作伙伴？

推动战略人员计划

• 成为销售团队的重要合作伙伴，将人力资源战略与一线业务目标对齐。
• 作为人力资源业务合作伙伴深入现场，通过量身定制的、影响深远的人才解决方案，使一个动态、敏捷和高效的销售团队得以实现。
• 识别和培养高潜力的现场人才，加强接班人管道，并在区域销售团队中强化绩效驱动的文化。
• 支持领域规划、组织结构和人力资源配置，以确保现场的最佳覆盖和生产力。

倡导现场员工参与和健康

• 培养一个强大、积极和包容的工作环境，服务于我们的销售团队，支持销售团队在菲律宾各个地区和领域的独特需求。
• 确保人力资源举措的顺利实施，同时调整策略以满足我们销售团队多样化的需求。

管理核心人力资源问题

• 作为与现场相关的人力资源问题的主要联系人，包括薪资查询、劳资问题、纪律处分和员工投诉。
• 确保遵循劳动法和内部政策，确保与跨职能团队紧密合作，及时且专业地解决问题。

资格：

• 人力资源、心理学或任何相关专业的学士学位。
• 5年以上人力资源业务合作伙伴的经验。
• 熟悉劳动法、员工关系和人力资源合规性。
• 在推动战略人力资源倡议和管理组织变革方面有良好的工作记录。
• 出色的人际交往、沟通和利益相关者管理技能。

请参阅职位描述。