• 负责公司人才招聘与选拔的整体管理。
• 制定并实施人力资源战略，以支持组织的业务目标。
• 管理员工关系，确保企业与员工之间的良好沟通。
• 监督薪酬与福利的管理，确保员工满意度和公司合规性。
• 分析人力资源信息系统的数据，为管理层提供决策支持。

要求

• 学历要求：本科或相关专业的学位。
• 经验水平：5-10年相关工作经验。
• 技能与能力：招聘、人力资源信息系统管理、员工关系处理、薪酬与福利设计。
• 责任与义务：确保公司人力资源政策的实施和遵循。
• 工作条件：在快节奏的环境中工作，具备出色的时间管理能力。
• 品质与特质：具备良好的沟通能力和团队合作精神。