描述

• 负责制定和实施人力资源战略，支持公司业务目标。
• 负责人才招聘、培训和绩效评估，薪酬管理，
• 维护员工关系，解决员工疑虑，并推动团队建设活动。
• 确保遵守劳动法律法规和公司政策，进行合规检查。
• 分析和报告人力资源数据，为管理层提供决策支持。

要求

• 职位名称: 人力资源主管
• 职位功能: 人力资源主管
• 职责和义务: 熟练掌握招聘、培训及绩效管理流程
• 工作条件: 优越的沟通能力，能在快节奏的环境中有效工作
• 品质和特征: 具备强烈的责任感和领导能力
• 品质和特征: 解决问题的能力和敏锐的商业洞察力
• 品质和特征: 不断学习和发展的意愿