职位名称：运营主管（需有BPO的入职管理经验）

工作时间：夜班

工作设置：在Edsa远程办公

薪资：30k-35k

• 美国和加拿大零售账户
• 负责入职流程（从录用通知书到员工设置）及其他新员工行政事务
• 每天至少与新员工沟通一次，确保所有文档和任务完成，回答任何问题，并在整个过程中确保候选人体验达到最高水平
• 准备、发送并跟踪已批准的录用通知书和入职文件
• 审核系统以确保所有新员工信息准确无误
• 通过积极参与临时会议、培训和其他项目任务，支持人才招聘团队
• 根据需要，准确及时地支持紧急的晚间和周末入职支持需求
• 在关键流程中担任备份
• 与培训和薪资团队等跨职能团队联络，以支持业务需求
• 以专业和谨慎的态度处理机密信息
• 执行任何其他必要的任务

• 拥有BPO领域的招聘者或招聘助理经验。
• 持有大学或学院学位，最好是商业专业，专注于人才招聘或人力资源，或具有同等学历。
• 在零售、销售和/或多单位运营方面拥有1-2年的人才招聘或人力资源相关工作经验者优先。
• 了解全周期招聘和最佳实践。
• 优秀的沟通技巧，包括口头和书面表达。
• 高度组织化，具备高效的时间管理能力。
• 能够建立良好的关系。
• 能够在快节奏的环境中茁壮成长。
• 积极支持的语气、态度和职业道德，具备自我驱动能力。
• 有使用ATS、HRIS或ERP系统（如ADP和iCIMS）维护记录的经验。