角色介绍

人力资源主管的角色是提供支持，以分析客户需求，制定全面的提案和设计，向客户的组织提供人力资源解决方案。

职责

• 参与并贡献于工作/参与计划、参与时间表、参与交付成果的开发。
• 参与提案、投标、报价等的准备。
• 识别和分析机会、趋势及改善领域，以实现客户的组织目标。提供基于最佳实践的建议和人力资源解决方案。
• 开发和设计框架、组织结构、职位描述及其他相关人力资源职能。
• 确保工作的高质量、效率和遵守KPMG政策、实践及专业标准。
• 开发并维护参与里程碑、任务和交付成果的进度跟踪器。保持所有参与者及时更新进度。
• 安排与内部和客户的进度协商与跟进。
• 与过程所有者讨论和验证初步发现和观察。
• 保持行业知识，并通过参与培训活动、研究、文章和思想领导等不断更新最佳实践。
• 与团队成员和KPMG其他网络合作，利用增长与发展的机会。
• 随时承担其他职责。

资格

拥有人力资源、心理学或相关领域的学士学位。至少3年的组织发展相关经验，最好有人才管理和学习与发展方面的经验。

所需技能

• 理解组织发展原则、理论和实践。
• 项目管理技能，能够组织和管理多个倡议并将项目推进完成。
• 强大的分析和解决问题的能力。
• 优秀的商业写作、报告撰写、演示和研究能力。
• 强大的沟通能力，无论是口头还是书面，能够主动参与并与各级团队成员进行咨询。

请参阅职位描述。