機会

素晴らしいチームと影響力のあるリーダーがいる協力的でサポートする職場をお探しですか？ あなたは正しい場所にたどり着きました。私たちは、私たちの価値観を共有し、世界中の人々の日々をより良くしたいと考えている野心的な人々を求めています。それがあなたのことであり、以下のキャリアがエキサイティングに感じられるならば、私たちはあなたの話を聞きたいです。

Manulife IT Delivery Center では、成果を上げる製品の成功を見て興奮する新星 バックエンド・ソフトウェア・エンジニア を探しています。アジャイルの一員としてソフトウェアアプリケーションの設計、開発、テスト、保守、改善の経験をお持ちの方を求めています。

私たちは以下の経験を持つ方を探しています:

• ソフトウェアエンジニアリング経験3年以上
• JavaScript、Node、Java などのバックエンド技術に関する経験
• RDMBSおよびNoSQLデータベース に関する業務経験
• Spring Boot (Rest Template, Feign Client, Zuul, Sleuth/Zipkin, Hystrix, Maven)、Swagger、Node/Express などのフレームワークとAPI/サービスレイヤー経験
• New Relic、Devo、Kibana などの監視/ロギングツール経験

際立つ経験:

• 高度な ソリューション アーキテクチャ の把握と説明経験
• SonarQube, Fortify および WebInspect の経験
• Jasmine, JEST, Mocha, Junit, Mockito (Java) などのテスト駆動型テクノロジー経験
• PCF (Pivotal Cloud Foundry) & Kubernetes でのクラウド PaaS とマイクロサービスアーキテクチャ経験
• アジャイルスクラムメソドロジーと アジャイル チームでの作業経験
• 開発、テスト、提供のためのベストプラクティスの確立経験

職務として:

• 既存のコードをリファクタリングし、信頼性、性能、および保守性を向上させる
• 新たな技術の研究、評価、プロトタイプ化を行う
• 新技術を革新し取り入れるためのテクノロジープルーフを実施
• インターン学生およびアソシエイトエンジニアを指導する機会を持つ
• アジャイル環境でプロダクトオーナーおよび他のステークホルダーと密接に協力する
• 他のチームと密接に連携し、ビジネスニーズを満たす創造的な解決策を推進
• 開発、テスト、提供のためのベストプラクティスを確立するためにソフトウェアエンジニアと密接に協力する

あなたを動機づけるものは何ですか？

• 顧客に夢中になり、聞き、関与し、彼らの利益のために行動します。
• 大きく考え、アジャイルマインドセットの使用方法を見つけ、ビジネス成果を支援するための好奇心を持っています。
• チームで成功を収め、協力して物事を成し遂げることを楽しんでいます。
• 所有権を持ち、重要なことに集中してソリューションを構築します。
• 正しいことを行い、誠実に働き、意見を述べます。
• 人間性を共有し、すべての人が多様で包括的な職場環境を築くのを助けます。

私たちの約束:

• 私たちの使命：意思決定を容易にし、生活をより良くする
• あなたの成長と成功に専念するリーダーシップチーム
• 私たちの業界における変革を推進するリーダーになるための大胆な野心と目標のセット
• 私たちのベスト。毎日。

について マニュライフとジョン・ハンコック

マニュライフ・ファイナンシャル・コープは、人々が意思決定を簡単にし、生活をより良くすることを助ける国際的な金融サービスグループです。カナダのトロントに本社を置き、アジア、カナダ、ヨーロッパでマニュライフとして、アメリカ合衆国で主にジョン・ハンコックとして事業を展開しています。個人、グループ、機関向けに、金融アドバイス、保険、資産および資産管理ソリューションを提供しています。2022年末時点で、40,000人以上の従業員、116,000人以上のエージェント、数千の流通パートナーで、3,400万人以上の顧客にサービスを提供しています。2022年末、私たちが管理および運営される資産は1.3兆ドル（米国1.0兆ドル）を超え、投資資産は4,000億ドル（米国3,000億ドル）を超え、分離された資産の純資産は3,000億ドル（米国3,000億ドル）を超えました。私たちはトロント、ニューヨーク、フィリピンの株式市場で『MFC』として、香港では『945』として取引されています。

マニュライフは男女機会均等雇用者です

マニュライフ/ジョン・ハンコックでは、私たちは多様性を理解し受け入れています。私たちがサービスを提供するお客様と同じように多様な労働力を引き付け、開発し、維持するために努めており、文化と個人の強さを取り入れる包括的な職場環境を育成しています。公正な採用、保留、昇進、報酬を確保するために努めており、変更のない宗教または宗教的信念、信条、性別（妊娠および妊娠関連の状態を含む）、性的指向、遺伝特性、退役軍人の地位、性同一性、性表現、年齢、婚姻状況、家族状態、障害、または適用法によって保護される他のいかなる基準によるものではありません。雇用への均等なアクセスを提供する障壁を取り除くことを優先しています。求職プロセス中に合理的配慮を求める求職者と人事代表が連携します。求めた配慮のプロセス中に共有されたすべての情報は、適用法およびマニュライフ/ジョン・ハンコックの方針に準拠して保存および使用されます。申請プロセスで合理的配慮を求める場合は、[email protected] に連絡してください。

職務説明を参照してください。