役割について

人事および人的資源監督者の役割は、クライアントのニーズを分析し、包括的な提案とデザインを開発し、クライアントの組織に HR ソリューションを提供することです。

責任

• 作業/エンゲージメントプランの開発、エンゲージメントのタイムライン、エンゲージメントの成果物の開発に参加し、貢献します。
• 提案書、入札、見積もりなどの準備に参加します。
• クライアントの組織目標を達成するための機会、トレンド、改善分野を特定し、分析します。リーディングプラクティスに基づいた推奨事項、HR ソリューションを提供します。
• フレームワーク、組織構造、職務記述書、およびその他の関連する HR 機能を開発および設計します。
• 作業の質、効率、KPMG の方針、実践、およびプロフェッショナルスタンダードへの準拠を確保します。
• エンゲージメントのマイルストーン、タスク、成果物の進捗トラッカーを開発し、維持し、エンゲージメントの進捗状況を全てのステークホルダーに更新します。
• 内部およびクライアント向けのスケジュールとウォークスルー、進捗を設定します。
• プロセスの所有者と最初の発見と観察を話し合い、検証します。
• 業界の知識を維持し、トレーニングイベント、調査、記事、およびリーダーシップなどを通じてベストプラクティスに通じていることを維持します。
• チームメンバーおよび他の KPMG ネットワークと連携して、成長と発展の機会を活用します。
• 適宜、その他の職務と責任を割り当てられることがあります。

資格

人材、心理学、または関連分野の学士号。組織開発の関連経験が少なくとも 3 年間あり、できればタレントマネジメントおよびラーニング＆ディベロップメントの経験を有する。

必要なスキル

• 組織開発の原則、理論、および実践を理解している。
• プロジェクト管理スキルを持ち、複数の取り組みを同時に整理し、管理し、プロジェクトを完了に導く能力。
• 強力な分析および問題解決スキル。
• ビジネスライティング、レポートライティング、プレゼンテーション、および調査スキルに優れている。
• 口頭および文書による強力なコミュニケーションスキルを持ち、他のチームメンバーと積極的に関与し、相談する能力。

職務記述書を参照してください。