私たちについて

私たちの才能の世界に参加しましょう。

グローバル、文化的に多様でインクルーシブかつ革新的なAMSへようこそ。ここでは、才能が私たちの世界の中心です。過去20年間で、AMSはタレントアウトソーシングとコンサルティングの風景を再定義しました。RPOの概念を先鋭化し、組織が人材獲得にアプローチする方法を継続的に革新してきたAMSは、業界の世界的リーダーとして君臨しています。

コミットメントを持ち、自発的でインスパイアされた私たちは、本当に帰属を感じ、すべてのメンバーが共通して持っているのは、人材への真の情熱です。この世界の一部となり、私たちと共に変化をもたらしましょう。

https://www.weareams.com/

役割

あなたは人材獲得の最前線に立ち、組織の採用ニーズに応えるために、最上位の候補者を特定し参加させる責任があります。ソーシング戦略と候補者へのアプローチ技術の専門知識を活用して、求人ボード、ソーシャルメディアプラットフォーム、専門的ネットワークなどの様々なチャンネルを使い、クライアント企業の価値観と要件に合う可能性のある候補者を特定します。

私たちはあなたを以下に期待します:

信頼できるアドバイザーとしての役割を果たす

• 候補者と採用マネージャーに素晴らしい体験を提供するために、リクルーターと協力してパートナーシップを築く。
• ソーシングの専門家やタレントインテリジェンスと共に、効果的なソーシング戦略を開発する中で、あなたの持つ経験、知識、リソースを活用します。これにより、素晴らしい候補者を提供し、採用マネージャーとの会話をリードする力を得ることができます。
• 採用ディスカッションや役職概要の打ち合わせの中で、テーマに関する専門知識、リーダーシップ、タレントインテリジェンスを提供し、クライアントのビジネス、要件、役職のユニークな販売ポイントについての詳細な理解を得る。
• 採用マネージャーに対する高品質でエンゲージメントのある候補者のショートリストの提供を責任を持ち、正確で完全な情報を提供して、情報に基づいた採用決定を支援します。信頼できるアドバイザーとして、ショートリストに上がった候補者について明確な推奨を行います。
• 候補者のフィードバック、課題、成功を理解し共有するためにリクルーターや採用マネージャーと協力し、潜在的な解決策を提唱し、採用戦略を調整するための推奨を行います。例として、代替ロケーションでの採用、異なる人材プールの探索、職務記述の更新などがあります。

高水準の才能を引き付け、ソースし、引き付ける

• データを理解して活用し、ソーシング戦略の成功を測定し、必要に応じてアプローチを改善、洗練、革新、適応させる。
• ターゲットオーディエンスと専門的かつ真摯な方法で交わる。さまざまなチャンネルを使用して効果的にコミュニケーションを図る（例: 電子メール、LinkedIn、ソーシャルメディア、電話）。スペシャリスト採用ニーズのために、定期的にニッチ人材を発掘することを期待しています。
• 候補者をクライアントに正確かつ魅力的に提示。採用マネージャーやリクルーターと協力し、常に多様な人材プールを考慮し、偏見のない選択決定とプロセスを支持します。
• 進捗、データ、パフォーマンスをすべての適用可能なシステムで追跡します。

候補者体験の価値

• 採用プロセスを通じて候補者が価値を感じるようにコミットメントを示す。必要に応じてリクルーターと採用マネージャーにフォローアップすることで候補者に情報を提供します。
• 採用結果に関係なく、候補者との長期的な関係を築き、彼らをクライアントアドボケートにするための方法を見つける。

成功するために必要なこと:

• 優れたコミュニケーション能力があり、クライアントや候補者と独立してパートナーシップを築き、素晴らしい関係を構築できる。書面でのコミュニケーションにおいて明確でエンゲージングかつ専門的で、情報を取得、保持し、他者に影響を与えるために利用する能力があります。
• 採用またはソーシングにおけるテーマに関する専門知識を実証しており、データと詳細な市場知識を使用して、ソーシング戦略を情報提供し、専門およびニッチ採用ニーズを満たすために詳細なソーシングプランを作成、適応します。
• パッシブソーシングの経験があり、Boolean、LinkedInリクルーター、SeekOut、社内ATSやCRMテクノロジーを含む広範な技術とテクノロジーを使用して行います。
• 厳しい環境で相反する優先事項を管理するための強力な組織能力。
• 社内の応募者トラッキングシステム（ATS）や顧客関係管理（CRM）システムを含むさまざまなツールとシステムの使用経験。MS Office、Windowsなどの同様の製品を自信を持って使用し、インターネットを利用して設計に関する情報をリサーチし、より効果的なソーシング戦略を策定できるようになります。
• キー・パフォーマンス・インディケータ（KPI）およびサービスレベルアグリーメント（SLA）を目指して働いた経験。
• ニッチでパッシブな人材を引き付け、参加させることに集中した専門的なソーシング経験。
• 社内、エージェンシー、RPOで、採用、人材管理、ソーシングに重点を置いた役割での経験がある。
• 私たちが運営している1つ以上のセクターに精通していること（例: 防衛、エンジニアリング、テクノロジー、製薬、金融サービスなど）。

なぜAMSなのか？

AMSでは、異なる視点や経験が革新を促し、創造性を刺激し、問題を解決することの価値を認識しています。

多様な背景を持つ人々が集まり、私たちの文化はオープンでインクルーシブです。私たちの人々は柔軟性、自主性を楽しみ、任されて自分の道を進むことができます。キャリア機会を探索したい方向に提供します。それは私たちの世界であり、あなたのやり方で行うことができます。

提供内容:

• 完全なトレーニングとサポート
• 高価値で挑戦的な仕事
• 活気に満ちた、多様で協力的な文化
• 柔軟な働き方
• 競争力のある報酬と福祉パッケージ*
• 世界有数の採用会社と採用キャリアを始める機会

*場所、地域の労働法などに応じて、詳細は多少異なる場合があります。

インクルージョンと帰属の文化

様々な背景の人々からの応募を歓迎し、雇用のすべての側面は、能力、資格、ビジネスニーズに基づいています。年齢、障害、性別アイデンティティ、婚姻および民事パートナーシップ、妊娠および出産、人種、宗教または信念、性別、性的指向、または他の法的に保護された特性に基づいて差別しません。

特別な配慮が必要な場合、またはアクセシビリティのニーズがある場合は、[email protected]までメールでご連絡いただくか、いつでも私たちの人材獲得チームのメンバーにお知らせください。

今すぐ応募ボタンをクリックして、あなたの旅を始めましょう！

職務記述書をご参照ください。