• Berkomunikasi semua dokumentasi kepada pekerja baru untuk pemprosesan ke dalam sistem HRIS dan sistem gaji (Employment Hero).
• Mengira dan memproses semua pembayaran penamatan (dan jika perlu memproses pembayaran di luar kitaran).
• Apabila diminta, menyediakan Sijil Pemisahan dan memberikan semua penyata gaji akhir untuk kakitangan yang dihentikan.
• Menyediakan dan berkomunikasi pergerakan kakitangan untuk Eksekutif.
  
  

• Memastikan gaji mematuhi perundangan cukai semasa, anugerah, polisi Workcover, dan perjanjian pekerjaan.
• Memberikan laporan gaji berkala kepada CFO, termasuk ringkasan gaji, penyelarasan, dan analisis varians.
• Mengawasi penyediaan dan penyelenggaraan rekod pekerja.
• Mengawasi dan memproses gaji dua minggu sekali (termasuk tetapi tidak terhad kepada memeriksa dan membetulkan pengagihan cuti untuk pekerja).
• Menyemak dan meluluskan pengiraan gaji, termasuk gaji, bonus, dan potongan.
• Memproses pengagihan gaji untuk setiap kitaran gaji.
• Memproses dan membayar Kumpulan Wang Superannuation pekerja setiap suku tahun melalui rumah penyelesaian.
• Menyelaraskan pembayaran superannuation kepada lejar am.
  
  

• Mengawasi semua penyelarasan berkaitan gaji dalam lejar am.
• Menyediakan semua penyediaan gaji dan bonus akhir bulan dan jurnal pelarasan.
• Menyediakan semua jurnal penyediaan AL dan LSL akhir bulan menurut sistem gaji.
• Menyediakan dan menyelaraskan semua jurnal berkaitan cukai gaji.
• Memastikan tugas akhir bulan selesai dalam empat hari bekerja selepas akhir bulan.
• Menyemak ketepatan laporan kewangan dan mengeluarkannya kepada pengurusan sebelum hari kerja keempat.
  
  

• Menghantar dan membayar semua obligasi cukai dan pematuhan (termasuk tetapi tidak terhad kepada Superannuation, Cukai Gaji, Penyata Aktiviti Ansuran, FBT, dan PAYG) sebelum tarikh akhir yang ditetapkan.
  
  

• Menyemak, membangunkan, dan melaksanakan sistem gaji, polisi, dan prosedur untuk meningkatkan kecekapan operasi.
• Mengenal pasti peluang untuk penambahbaikan proses dan bekerja dengan IT atau penyedia luar untuk melaksanakan peningkatan atau perubahan sistem.
  
  

• Kelayakan dan/atau pengalaman gaji dan/atau perakaunan yang ditunjukkan.
• Pengalaman memproses gaji untuk kira-kira 400 kakitangan dari awal hingga akhir.
• Pengalaman bekerja dengan pakej perisian kewangan.
• Pengalaman dan keupayaan yang ditunjukkan untuk memenuhi tarikh akhir mingguan.
• Pemeriksaan Jenayah Kebangsaan yang Jelas & Semasa.
• Modul Pekerja Orientasi NDIS (apabila bekerja untuk NDIS).
• Tinggi tahap kemahiran komunikasi adaptif, baik lisan dan tulisan.
• Memelihara maruah dan hormat melalui penggunaan bahasa yang inklusif, boleh diakses, dan sensitif.
• Keupayaan untuk bekerja dengan cekap, mengurus keutamaan yang bertentangan, dan menunjukkan kemahiran pengurusan masa yang luar biasa.
• Keupayaan untuk membina hubungan baik dengan cepat dan mengekalkan hubungan positif dengan pemegang kepentingan utama dalaman/luaran.
• Pemahaman tentang prinsip kerahsiaan dan privasi.
• Kemahiran literasi komputer sederhana hingga tinggi di seluruh Program Microsoft Suite/Office dan keupayaan untuk bekerja di seluruh sistem komputer yang berbeza untuk menyelesaikan tugas kerja.
• Keupayaan untuk memupuk budaya yang mesra dan menghormati pemerkasaan.
  
  

• Pengalaman menggunakan Employment Hero.
• Pengalaman dalam persekitaran perkhidmatan yang serupa.
• Jika berkenaan, pemahaman tentang rangka kerja NDIS, pembiayaan, perkhidmatan, kategori sokongan, dan prosedur.

Sila rujuk kepada deskripsi pekerjaan.