• Membantu dalam penciptaan, semakan & kemas kini dasar termasuk penciptaan prosedur pelaksanaan
• Bekerjasama dengan pakar subjek (SMEs) Sumber Manusia untuk mempromosikan tadbir urus data, dan untuk meningkatkan prestasi strategik dan operasi secara keseluruhan serta panduan
• Bertindak sebagai Titik Hubungan (PIC) untuk Budaya & Tingkah Laku APAC, audit, dan laporan serta keperluan risiko berkaitan jabatan
• Membantu dalam melaksanakan Undang-Undang Buruh, peraturan tempatan, kesihatan & keselamatan dan apa sahaja yang berkaitan dengan tadbir urus, kawalan, risiko dan isu pematuhan
• Bertindak sebagai juara bagi kawalan kualiti Sumber Manusia dan pematuhan dalaman untuk memastikan tadbir urus yang baik, jaminan kualiti maklumat Sumber Manusia utama, HRIS, laporan, dan metrik
• Membantu dalam pengurusan belanjawan Perbelanjaan Peribadi & Perbelanjaan Bukan Peribadi dan pelaporan
• Bertanggungjawab untuk Hubungan Pekerja-disiplin & pengurusan kes pekerja
• Penglibatan perniagaan Sumber Manusia (HRBP) untuk menyokong perniagaan dalam hal berkaitan orang
• Memberi sokongan kepada fungsi Sumber Manusia dalam bidang metrik orang, pelaporan pengurusan, penyelidikan pasaran & penanda aras, pengurusan vendor, dan analitik
• Menyokong SME Sumber Manusia untuk mengenal pasti cabaran dan menggunakan analisis data untuk menyemak dan memulakan penambahbaikan proses, membantu mempengaruhi perubahan kepada operasi/proses dan membangunkan peluang untuk mempercepatkan proses melalui automasi dan usaha penambahbaikan proses yang lain
• Pengawasan terhadap fungsi Sumber Manusia yang lain seperti pengambilan bakat, pembelajaran/penghantaran latihan, penglibatan pekerja, pengurusan bakat dan pampasan serta faedah, mengikut kesesuaian
  
  

• Pemegang ijazah Sarjana Muda dalam Sumber Manusia, Psikologi, atau mana-mana bidang berkaitan.
• Pengetahuan yang kuat dalam undang-undang buruh, peraturan yang berkaitan, dan amalan terbaik.
• Pengalaman luas dalam Tadbir Urus Sumber Manusia, pengurusan risiko, pematuhan, atau mana-mana bidang berkaitan dalam industri kewangan
• Dengan pengalaman terbukti dalam membangunkan dan melaksanakan rangka kerja tadbir urus Sumber Manusia, dasar, dan prosedur
• Kemahiran komunikasi dan interpersonal yang baik
• Kemahiran analitis yang cemerlang dan penyelesaian masalah.
• Kemampuan untuk menilai situasi kompleks dan membangunkan penyelesaian yang berkesan.

Sila rujuk kepada penerangan kerja.