• Citi menyediakan program dan perkhidmatan untuk kesejahteraan fizikal dan mental anda termasuk akses kepada pilihan telehealth, advokat kesihatan, kaunseling rahsia dan banyak lagi. Liputan berbeza mengikut negara.
• Kami percaya semua ibu bapa berhak mendapatkan masa untuk menyesuaikan diri dengan keibubapaan dan mengikat hubungan dengan anggota keluarga baru mereka. Itulah sebabnya pada awal 2020 kami mula melaksanakan dasar Cuti Keluarga Bergaji yang diperluas untuk melibatkan pekerja Citi di seluruh dunia.
• Kami memberdayakan pekerja kami untuk mengurus kesejahteraan kewangan mereka dan membantu mereka merancang untuk masa depan.
• Citi menyediakan akses kepada pelbagai sumber pembelajaran dan pembangunan untuk membantu memperluas dan mendalamkan kemahiran dan pengetahuan anda seiring dengan perkembangan kerjaya anda.
• Kami mempunyai pelbagai program yang membantu pekerja mencapai keseimbangan antara kerja dan kehidupan, termasuk pakej cuti bergaji yang murah hati.
• Kami menawarkan kepada pekerja kami sumber dan alat untuk bekerja sukarela di komuniti di mana mereka tinggal dan bekerja. Pada tahun 2019, pekerja sukarela Citi menyumbangkan lebih daripada 1 juta jam sukarela di seluruh dunia.
  
  

• Memahami dan mengekalkan keperluan ujian tekanan negara dan entiti undang-undang secara rutin dan ad hoc dalam kelompok
• Menyokong penyampaian sokongan analitik untuk reka bentuk senario, kerugian tekanan, dan modal ekonomi seperti yang diperlukan, dengan kerjasama pasukan DART dan Pengurusan Risiko yang lain
• Terlibat dalam jawatankuasa, forum, dan ulasan berkaitan ujian tekanan ICAAP dan peraturan lain yang diperlukan
• Berinteraksi dengan Audit Dalaman (IA); menjejaki isu-isu peraturan yang berkaitan, penemuan audit, tindakan pembetulan dan titik penting termasuk pengumpulan, semakan, dan penyimpanan bukti
• Menyokong proses dan protokol aliran kerja penglibatan pemegang kepentingan
  
  

• Melaksanakan rangka kerja untuk menyokong pelaksanaan ujian tekanan peraturan dan ad hoc bagi entiti undang-undang dan penyerahan dalam kelompok
• Membantu pasukan Pengurusan Risiko negara dan entiti undang-undang mematuhi dasar Pengurusan Risiko Model semasa menggunakan model untuk ujian tekanan
• Terlibat dalam pembangunan dan analisis senario tekanan, andaian, dan metodologi untuk memastikan ia sesuai untuk digunakan di peringkat negara dan/atau entiti undang-undang
• Menyokong penilaian andaian model asas utama; menilai sama ada overlay model adalah sesuai memandangkan konteks perniagaan dan peraturan
• Menyokong pasukan Pengurusan Risiko negara dan entiti undang-undang dalam aplikasi overlay kepada model pusat, jika perlu
• Melaksanakan analisis punca di sebalik variasi yang ketara dalam output model dan mencadangkan tindakan pemulihan yang sesuai
  
  

• Memastikan bahawa ujian tekanan entiti undang-undang dilaksanakan mengikut polisi / standard / prosedur Citi yang relevan, dan peraturan tempatan, cth. dasar Pengurusan Risiko Model, pola Ujian Tekanan Perusahaan, Standard ICAAP dll.
• Menyokong aktiviti kawalan pengurusan risiko ujian tekanan dan model dalam kelompok, termasuk pengurusan pengecualian polisi, kawalan kualiti, dokumentasi metodologi, dan pengeluaran maklumat inventori model untuk forum governans
• Menyokong pengurusan aktiviti berkaitan peraturan atau audit seperti peperiksaan, mesyuarat berkala dan kemas kini ad-hoc.
• Menyokong pematuhan peraturan amalan risiko model melalui penjejakan isu terbuka dan item tindakan
  
  

• 6 hingga 10 tahun pengalaman risiko dalam organisasi global dengan pengalaman yang ketara dalam ujian tekanan
• Ketelitian dengan Proses Penilaian Kecukupan Modal Dalaman (ICAAP) dan ujian tekanan peraturan entiti tempatan (cth. Ujian Tekanan Seluruh Industri, Ujian Tekanan Yang Dipandu Penyelia dll.)
• Pengalaman dalam pengembangan senario tekanan makroekonomi/pasaran, panduan peraturan yang relevan, dan pengurusan risiko model
• Pengalaman dalam penghasilan laporan dan pembentangan untuk audiens senior
• Pengetahuan tentang kerangka kerja Citi yang berkaitan, polisi, dan standard
• Keupayaan untuk berpartner dengan efektif dengan pemegang kepentingan dan pihak berkepentingan yang utama
• Keupayaan untuk menyaring konsep teknikal dan keputusan kepada mesej yang intuitif, memberi impak, dan mudah diubahsuai
  
  

• Menunjukkan etika dan integriti yang kuat
• Keupayaan untuk bersuara dan mempertahankan pandangan bebas dan menangani konflik
• Kemahiran interpersonal dan komunikasi yang kuat untuk interaksi dengan rakan sebaya dan pengurusan senior
• Keupayaan untuk menavigasi kerumitan organisasi dan membina perkongsian merentasi rakan-rakan fungsi dan perniagaan
• Membuat keputusan menggunakan pertimbangan yang baik di bawah tekanan dan dalam tempoh yang tepat; mengenal pasti dan menilai alternatif sebagai sebahagian daripada proses pengambilan keputusan
• Keupayaan untuk menyesuaikan diri dan berprestasi dengan baik di bawah tekanan dan melalui situasi yang berkembang dengan pesat
  
  

Sila rujuk kepada deskripsi pekerjaan.