Spesialis HRIS Workday, Penyelesaian Digital Manusia adalah peranan strategik dan praktikal di mana anda akan menjadi pemain pasukan yang bertanggungjawab untuk bekerjasama dengan Teknologi Perniagaan (BT) dalam roadmap kami dan memastikan kami mempunyai sistem dan proses yang tepat untuk memberikan pengalaman pengguna akhir yang luar biasa. Anda juga akan bekerja merentasi jabatan dan geografi, berinteraksi dengan rakan-rakan kami dalam Pembayaran, BT, Kewangan, Keselamatan, dan di seluruh pasukan Manusia & Tempat.

Tanggungjawab Utama:

• Membantu pasukan kami memastikan ketepatan data dan peningkatan yang lancar bagi laporan, papan pemuka, ciri, dan fungsi baru Workday termasuk Pampasan Lanjutan, Pengurusan Bakat, fungsi dan ciri Keselamatan; menjadi titik hubungan untuk pengumpulan data, ujian, dan komunikasi dengan pihak berkepentingan utama dan pasukan Teknologi Perniagaan dalaman.
• Berasa selesa dan yakin dengan pengumpulan keperluan pelaporan & konfigurasi.
• Membina laporan untuk menyokong Pengurusan Bakat, Pampasan dan bidang lain produk Workday.
• Menjadi penghubung antara pasukan HR dan BT untuk menjawab soalan atau mengeskalasi isu mengikut keperluan; Memupuk perbincangan amalan terbaik di kalangan COE dan pengguna akhir untuk merealisasikan peningkatan proses dan kecekapan tenaga kerja.
• Memudahkan pemindahan pengetahuan pengguna akhir melalui pengembangan dokumentasi sistem HR, sesi latihan dan sentuhan COE yang berterusan.
• Mengelola pengenalan fungsi sistem baru, proses dan/atau integrasi dengan kerjasama IT dan HR, termasuk melaksanakan UAT dan memberikan latihan kepada pengguna akhir.
• Poin hubungan eskalasi untuk kekurangan sistemik dan/atau isu dan pasukan yang sedia ada menggunakan Sistem HR.
• Bekerja dengan pasukan BT dan COE untuk memastikan laporan, proses, peningkatan sistem dan integrasi baru diujikan dan didokumentasikan dengan betul.
• Menjaga dan menyokong keperluan pelaporan ad-hoc.
• Memahami isu data dan membantu dengan integriti data dalam Workday. Bekerja secara langsung dengan pasukan Perkhidmatan Bersama Operasi Manusia dan BT untuk meninjau isu data dan memberikan panduan tentang cara membetulkan data.
• Memahami proses Workday secara mendalam untuk Ulasan, Kalibrasi dan ARP bagi menyokong integriti data semasa proses ini.

• Pengalaman lebih dari 4 tahun dalam mengkonfigurasi/menyelenggara modul HCM dalam Workday termasuk HCM Core, Pampasan, Pengurusan Bakat, Pentadbiran Keselamatan, dan Pentadbiran Proses Perniagaan.
• Kepakaran yang kuat dalam penulisan laporan Workday, EIB, dan medan yang dikira.
• Pengalaman menyokong peningkatan sistem Workday, pelaksanaan, pelancaran, dan sokongan teknikal selepas pelancaran.
• Kemahiran teknologi yang kuat dan minat dalam penyelidikan, data, metrik, dan analisis.
• Kemampuan yang terbukti untuk bekerja secara bebas, kekal tangkas dan fleksibel dalam persekitaran yang mencabar serta mengurus pelbagai keutamaan yang bersaing.
• Keupayaan untuk memahami keperluan perniagaan, keperluan pengguna dan menterjemahkannya ke dalam keperluan operasi.
• Keupayaan untuk mengumpul, menyusun, menganalisis, dan menyebarkan jumlah maklumat yang signifikan dengan perhatian terhadap butiran dan ketepatan.
• Keupayaan terbukti untuk melaksanakan tugas dengan tahap ketepatan yang tinggi dan dengan data yang sangat sulit.
• Pengetahuan kerja mengenai sistem maklumat HR/Kewangan, termasuk pengalaman dalam merancang, membina, dan menguji proses/laporan dalam pelbagai aplikasi HR/Kewangan.
• Keupayaan untuk mengutamakan beban kerja dan melaksanakan tugas secara bebas, memberikan susulan dan penyelesaian yang tepat pada masanya.
• Kemahiran penyelesaian masalah, penyelidikan dan analisis yang kuat.