Tajuk Pekerjaan: Penolong Pengurus HR

Jenama: BLK Cosmetics

Lokasi: Quezon City

Jenis Pekerjaan: Sepenuh Masa | Hibrid

Ringkasan Pekerjaan:

Kami sedang mencari Penolong Pengurus HR yang berpengalaman dan dinamik untuk memimpin pengurusan orang, pembangunan organisasi, dan akuisisi bakat sambil memberikan sokongan kecil dalam operasi HR. Peranan ini adalah kritikal dalam memupuk budaya prestasi tinggi, mengembangkan kepimpinan, dan memastikan organisasi menarik, mengekalkan, dan membangun bakat teratas. Calon ideal akan mempunyai pemikiran strategik, kemahiran interpersonal yang cemerlang, dan pemahaman yang mendalam tentang amalan terbaik HR.

Tanggungjawab Utama:

Pengurusan Orang & Penglibatan Pekerja:

• Membangun dan melaksanakan strategi untuk meningkatkan penglibatan pekerja, kepuasan, dan pengekalan.
• Bertindak sebagai penasihat dipercayai kepada pekerja dan kepimpinan mengenai perkara berkaitan HR, memastikan persekitaran kerja yang positif.
• Mengawasi proses pengurusan prestasi, termasuk penetapan matlamat, penilaian prestasi, dan rancangan pembangunan kerjaya.
• Memupuk budaya kepelbagaian, kesaksamaan, dan inklusi (DEI) dalam organisasi.

Pembangunan Organisasi:

• Merancang dan melaksanakan program latihan dan pembangunan untuk meningkatkan kemahiran pekerja dan keupayaan kepimpinan.
• Bekerjasama dengan pengurusan untuk memacu perubahan organisasi dan inisiatif peningkatan berterusan.
• Membangunkan rancangan penggantian dan program pembangunan kepimpinan untuk menguatkan saluran bakat dalaman.
• Menganalisis tren tenaga kerja dan mencadangkan penambahbaikan untuk meningkatkan keberkesanan organisasi.

Akuisisi Bakat & Perancangan Tenaga Kerja:

• Membangun dan melaksanakan strategi akuisisi bakat untuk menarik dan mengekalkan bakat teratas.
• Mengawasi usaha pengambilan, termasuk pengiklanan jawatan, pemilihan calon, proses temuduga, dan pengenalan.
• Bekerjasama dengan pengurus pengambilan untuk memahami keperluan staf dan membina jenama majikan yang kuat.
• Melaksanakan strategi sumber yang inovatif untuk meningkatkan saluran calon.

Operasi HR:

• Menyokong dasar dan prosedur HR untuk memastikan kepatuhan dengan undang-undang buruh dan standard syarikat.
• Membantu dalam pentadbiran program pampasan dan faedah.
• Memastikan dokumentasi yang betul, penyelenggaraan HRIS, dan laporan seperti yang diperlukan.

Kelayakan & Keperluan:

Pendidikan: Ijazah Sarjana Muda dalam Sumber Manusia, Pentadbiran Perniagaan, atau bidang berkaitan

Pengalaman: Minimum 3-5 tahun pengalaman HR yang progresif, dengan sekurang-kurangnya 3 tahun dalam peranan pengurusan.

Kemahiran:

• Kebolehan kepimpinan dan bimbingan yang kuat.
• Kemahiran komunikasi, perundingan, dan penyelesaian konflik yang cemerlang.
• Kebolehan terbukti untuk membangun dan melaksanakan strategi HR yang memacu kejayaan perniagaan.
• Pemahaman yang kuat tentang akuisisi bakat, penglibatan pekerja, dan pembangunan organisasi.
• Pengetahuan kerja tentang operasi HR & kepatuhan.

Lain-lain:

Kebolehan untuk bekerja dalam persekitaran yang pantas dan menyesuaikan diri dengan keperluan perniagaan yang berubah.

Sila rujuk kepada penerangan pekerjaan.