• Bertindak sebagai rakan perniagaan HR global untuk segmen operasi. Mengambil alih dan memacu proses perancangan tenaga kerja strategik di seluruh O&T dan mahir dalam analisis data
• Memberikan kerjasama strategik dan pemikiran kepada pemimpin senior, membimbing mereka melalui aktiviti perubahan organisasi dan pelbagai isu kritikal berkaitan orang dan perniagaan (dengan sokongan daripada HRBP senior atau pakar COE jika diperlukan)
• Menganalisis data dan tren, mengenal pasti keperluan orang dan budaya serta berpartner secara berkesan dengan HR daerah dan pasukan Pusat Kecemerlangan untuk merancang, mencadangkan dan menyampaikan penyelesaian bakat yang relevan serta membangunkan dan melaksanakan strategi perancangan tenaga kerja
• Memacu agenda kepelbagaian dan inklusi di seluruh levers HR yang berbeza (bakat, ganjaran, budaya, pembelajaran, dll) dalam usaha mencipta budaya bakat kelas dunia
• Memudahkan pelaksanaan proses kitaran (kompensasi, pengurusan prestasi dll) dengan kawasan perniagaan anda memastikan komunikasi yang jelas, keputusan berkualiti tinggi, penyelesaian tepat pada masanya dan pengalaman pemegang saham yang positif
• Bekerjasama rapat dengan HR daerah untuk menyelaraskan sokongan untuk pengurus barisan hadapan dan pekerja mengenai panduan mengenai polisi, proses orang dan isu orang yang kompleks (contoh: pengurusan prestasi, kompensasi dll)
• Berkoordinasi dengan HR daerah dan pakar HR lain untuk memastikan aktiviti & proses kitaran hayat pekerja dilengkapkan dan pertanyaan diselesaikan
• Memastikan pendekatan yang konsisten terhadap aktiviti HR dan pematuhan dengan polisi dan keperluan undang-undang global serta serantau sambil mematuhi keperluan undang-undang tempatan di bawah perundangan pekerjaan.
• Berpartner dengan HR Daerah dan ER Global mengenai kes hubungan mengikut keperluan.
• Menyokong pembangunan agenda orang yang lebih luas untuk kumpulan rakan kongsi tertentu dan menyumbang kepada projek-projek utama sesuai yang diperlukan.
• Memimpin atau menyokong aktiviti ketekalan M&A dan integrasi mengikut keperluan.
  
  
  

• Pendidikan, pentauliahan atau pengalaman perniagaan dan HR yang berkaitan.
• Pengalaman progresif di dalam HR business partnering atau penyampaian perkhidmatan HR, idealnya di peringkat pengurusan selama 4 tahun atau lebih.
• Kebolehan untuk berfikir secara global, bersifat fleksibel, dan fokus, dengan sikap 'boleh buat' dan berkembang pesat dalam pasukan serta perniagaan khusus dalam organisasi yang lebih besar.
• Kemahiran analisis data yang sangat kuat termasuk kekuatan dalam menggunakan AI, sistem Workday/HRIS, MS Excel, PowerPoint, PowerBi dan sistem perisian utama yang lain.
• Rasa kebertanggungjawaban, keperluan mendesak dan dorongan yang tinggi serta berpengalaman dalam membawa idea dan penyelesaian yang kreatif dan berkesan kepada organisasi yang mereka beroperasi.
• Kemahiran komunikasi dan pembentangan bertulis dan lisan yang kuat, dengan kebolehan mempengaruhi pemimpin dan individu di seluruh perniagaan.
• Pertimbangan yang kuat, gabungan seimbang pengetahuan perniagaan dan orang serta kemampuan untuk membina hubungan yang dipercayai dengan cepat.
  
  
  

• Model Kerja Hibrid: Kami telah mengamalkan persekitaran kerja hibrid yang fleksibel (2-3 hari seminggu di pejabat bergantung kepada peranan) untuk peranan berasaskan pejabat kami sambil menyampaikan pengalaman yang lancar yang dihubungkan secara digital dan fizikal
• Kesejahteraan: Pelan faedah yang komprehensif; faedah fleksibel dan menyokong untuk keseimbangan kerja-hidup: cuti fleksibel, dua Hari Kesihatan Mental di seluruh syarikat; bekerja dari lokasi lain sehingga jumlah 8 minggu dalam setahun, 4 minggu daripadanya boleh berada di luar negara dan baki di dalam negara, langganan aplikasi Headspace; persaraan, simpanan, penggantian tuisyen, dan program insentif pekerja; sumber untuk kesejahteraan mental, fizikal, dan kewangan.
• Budaya: Diiktiraf di peringkat global dan mempunyai reputasi memenangi anugerah untuk kesaksamaan, kepelbagaian dan inklusi, fleksibiliti, keseimbangan kerja-hidup, dan banyak lagi.
• Pembelajaran & Pembangunan: Akses LinkedIn Learning; Pasaran Bakat dalaman dengan peluang untuk bekerja pada projek merentasi syarikat; rangkaian kafe Ten Thousand Coffees Thomson Reuters.
• Impak Sosial: Sepuluh Kumpulan Sumber Perniagaan yang dipacu pekerja; dua hari sukarelawan bergaji setiap tahun; inisiatif Alam Sekitar, Sosial dan Tadbir Urus (ESG) untuk kesan tempatan dan global.
• Kerja yang Didorong oleh Tujuan: Kami mempunyai kuasa luar biasa yang kami belum pernah bercakap tentang sebangga ini – kami adalah salah satu daripada beberapa syarikat di planet ini yang membantu pelanggannya mengejar keadilan, kebenaran dan ketelusan. Bersama-sama, dengan para profesional dan institusi yang kami layani, kami membantu menegakkan undang-undang, menggerakkan roda perdagangan, menangkap pelaku yang buruk, melaporkan fakta, dan memberikan maklumat yang dipercayai dan tidak berat sebelah kepada orang di seluruh dunia.
  
  
  

Sila rujuk kepada penerangan pekerjaan.