Keperluan Jawatan

• Ijazah Sarjana Muda dalam Perakaunan, Kewangan, atau bidang berkaitan. Pensijilan profesional seperti CPA, CMA atau setaraf adalah diutamakan.
• 5–7 tahun pengalaman dalam perakaunan atau kewangan, dengan sekurang-kurangnya 3 tahun dalam jawatan penyelia/pengurusan.
• Hak bekerja sepenuhnya di Malaysia.
• Pengetahuan mendalam tentang prinsip perakaunan, pelaporan kewangan, dan analisis kewangan.
• Kebolehan komunikasi, kepimpinan, dan organisasi yang cemerlang.
• Mampu bekerja di bawah tekanan dan memenuhi tarikh akhir yang ketat.
• Kemahiran analisis dan penyelesaian masalah yang tinggi.
• Keupayaan untuk mula bekerja dengan segera merupakan satu kelebihan.

Tanggungjawab

Pelaporan Kewangan:

• Menyediakan penyata kewangan bulanan, suku tahunan, dan tahunan mengikut piawaian perakaunan.

• Menganalisis data kewangan dan membentangkan penemuan kepada pasukan pengurusan.

• Memastikan pelaporan maklumat kewangan kepada pihak berkepentingan tepat pada masa dan tepat.

Penyediaan Belanjawan dan Ramalan:

• Membangun dan mengurus belanjawan tahunan syarikat serta ramalan kewangan.

• Memantau prestasi sebenar berbanding belanjawan, mengenal pasti perbezaan, dan mencadangkan tindakan pembetulan.

• Menyokong jabatan dalam penyediaan belanjawan dan ramalan mereka.

Operasi Perakaunan:

• Menyelia jabatan perakaunan, termasuk akaun belum bayar, akaun belum terima, penggajian, dan lejar am.

• Memastikan ketepatan semua transaksi dan rekod kewangan.

• Menyelenggara dan memperbaiki kawalan dalaman ke atas pelaporan kewangan.

Pematuhan dan Audit:

• Memastikan pematuhan terhadap peraturan kewangan dan piawaian perakaunan (contohnya, GAAP, IFRS).

• Menyelaras audit luaran dan bekerjasama rapat dengan juruaudit untuk memastikan keputusan audit yang berjaya.

• Mengurus pelaporan cukai dan pematuhan dengan peraturan tempatan, negeri, dan persekutuan.

Pengurusan Aliran Tunai:

• Memantau aliran tunai dan mengurus rizab tunai untuk memastikan kestabilan kewangan syarikat.

• Membangun strategi untuk pengurusan tunai yang berkesan dan mengoptimumkan modal kerja.

Analisis Kewangan:

• Menjalankan analisis kewangan untuk menyokong pembuatan keputusan, termasuk analisis keuntungan, analisis kos, dan analisis pelaburan.

• Memberikan cadangan strategik berdasarkan analisis kewangan dan unjuran.

Perancangan Strategik:

• Bekerjasama dengan pengurusan atasan dalam membangunkan strategi kewangan jangka panjang.

• Memberikan pandangan kewangan untuk menyokong pertumbuhan perniagaan dan inisiatif pengembangan.

• Menyertai pembangunan strategi dan rancangan korporat.

Kepimpinan dan Pembangunan Pasukan:

• Memimpin dan membimbing pasukan kewangan dan perakaunan, mempromosikan budaya penambahbaikan berterusan.

• Memastikan ahli pasukan mendapat latihan tentang piawaian perakaunan dan prosedur kewangan.

• Menjalankan penilaian prestasi dan menyokong pembangunan kerjaya ahli pasukan.

Pengurusan Risiko:

• Mengenalpasti risiko kewangan dan membangunkan strategi untuk mengurangkannya.

• Memastikan syarikat mempunyai perlindungan insurans yang mencukupi dan dasar pengurusan risiko yang sesuai.

Peningkatan Sistem dan Proses:

• Menilai dan melaksanakan sistem kewangan untuk meningkatkan kecekapan dan ketepatan.

• Sentiasa mencari cara untuk memperbaiki proses dan pelaporan kewangan.

• Melaksanakan apa-apa tugas yang diberikan oleh pengurus.