Kami sedang mencari Headhunter yang mahir untuk menyertai pasukan Sumber Manusia kami dan membantu merekrut calon berkelayakan untuk Underwriter Gadai Janji AS (HANYA WARGANEGARA FILIPINA).

*Calon pilihan kami adalah seorang profesional yang sangat teratur dengan pemahaman mendalam mengenai kitaran penuh perekrutan dalam Industri Gadai Janji AS.

*Sebagai Headhunter, tanggungjawab anda termasuk menetapkan kriteria pengambilan, menggunakan platform media sosial untuk mencari calon berpotensi, serta berinteraksi dengan prospek melalui e-mel atau telefon. Kemahiran komunikasi yang kukuh adalah penting untuk berinteraksi dengan berkesan bersama calon.

*Akhirnya, peranan Headhunter adalah memastikan syarikat kami menarik, mengambil dan mengekalkan pekerja terbaik, sambil membangunkan saluran bakat yang kukuh.

Tanggungjawab & Tugas Headhunter

*Menjana 10-12 Underwriter Gadai Janji AS berkualiti tinggi (Warganegara Filipina)

*Menyediakan/reka dan menyiarkan/kemas kini iklan jawatan di saluran peribadi yang berkesan.

*Mengiklankan jawatan kosong di halaman kerjaya syarikat, media sosial, papan pekerjaan dan secara dalaman.

*Menyertai kumpulan media sosial dan rangkaian profesional serta berinteraksi dengan calon berpotensi.

*Meminta rujukan daripada kenalan dan profesional industri.

*Menyusun e-mel perekrutan untuk menarik calon pasif.

*Menggunakan carian Boolean dan pilihan carian lain untuk mencari calon yang berkelayakan.

*Menjalankan pra-saringan, temuduga dan penilaian calon bagi memastikan kesesuaian yang kukuh bagi sesuatu jawatan.

*Secara aktif menghubungi dan berinteraksi dengan calon pasif melalui panggilan sejuk, e-mel dan mesej langsung.

*Berunding pampasan dan terma pekerjaan lain dengan calon untuk memastikan hasil yang saling menguntungkan.

*Menyelidik dan mencadangkan alat serta teknik sumber baru.

Kelayakan & Kemahiran Headhunter

*Pengalaman kerja terbukti sebagai Headhunter (3+ tahun pengalaman - lebih diutamakan)

*Pengetahuan mendalam tentang teknik sumber (termasuk carian Boolean)

*Biasa menggunakan teknik perekrutan melalui media sosial.

*Pengalaman praktikal menggunakan alat sumber (contohnya pangkalan data resume dan laman portfolio)

*Kemahiran komunikasi dan keupayaan memujuk yang cemerlang (terutamanya ketika membuat panggilan sejuk dan menghantar e-mel perekrutan)

*Tahap etika, integriti dan profesionalisme yang tinggi.

*Keupayaan mengurus pelbagai carian dan memenuhi tarikh akhir yang ketat.

*Pertimbangan yang mantap.

*Kemahiran rundingan yang cemerlang.

*Keupayaan membina rangkaian yang kukuh.

*Ijazah Sarjana Muda dalam Pengurusan Sumber Manusia atau bidang berkaitan