Londa Online Technologies, Inc. HR Business Partner Manager

Pengurus Rakan Niaga Sumber Manusia

Londa Online Technologies, Inc.

₱150-200[Setiap Jam]

Jarak Jauh1 - 3 Tahun PengalamanSarjana MudaPekerjaan Bebas

Kongsi

Butiran Kerja Jarak Jauh

Terbuka Kepada Seluruh Negara：Filipina

Keperluan Bahasa：Inggeris | Tagalog

Kerja jauh ini terbuka kepada calon di negara tertentu. Sila sahkan jika anda ingin meneruskan walaupun terdapat kemungkinan sekatan lokasi

Keterangan Kerja

Tunjukkan teks asal

Manfaat

Pengiktirafan dan Ganjaran Pekerja
Bonus Prestasi

Penerangan

Penjajaran Strategik – Membangun dan melaksanakan strategi HR yang menyokong objektif perniagaan, meningkatkan prestasi, dan mempertingkatkan penglibatan pekerja.
Kecerdasan Perniagaan – Memahami operasi perniagaan, cabaran, dan matlamat unit-unit tertentu yang disokong.
Hubungan Pekerja – Mengurus isu hubungan pekerja, memberikan panduan mengenai pengurusan prestasi, dan menangani konflik.
Pengurusan Perubahan – Memimpin dan menyokong inisiatif perubahan organisasi, membantu pekerja menyesuaikan diri dengan struktur, proses, atau teknologi baru.
Pengurusan Bakat – Menyumbang kepada strategi pengambilan, pembangunan, dan pengekalan bakat, memastikan organisasi memiliki orang yang tepat dalam peranan yang tepat.
Dasar dan Kepatuhan HR – Memastikan bahawa dasar dan prosedur HR diikuti dan selaras dengan keperluan undang-undang dan peraturan.
Kaunseling dan Perundingan – Melatih pengurus mengenai amalan kepimpinan yang berkesan, pembangunan pekerja, dan pengurusan prestasi.
Analisis Data – Menganalisis data dan metrik HR untuk mengenal pasti tren, memaklumkan pengambilan keputusan, dan mengesan keberkesanan inisiatif HR.
Komunikasi dan Kerjasama – Berkomunikasi dengan berkesan dengan pekerja, pengurus, dan profesional HR lain untuk membina hubungan yang kukuh dan memudahkan kerjasama.
Pengurusan Projek – Mengurus projek HR seperti kitaran pengurusan prestasi, program pengenalan, dan inisiatif pembangunan bakat.

Syarat-syarat

Pemahaman yang kuat tentang prinsip, amalan, dan undang-undang pekerjaan HR.
Kemahiran komunikasi, interpersonal, dan pengajaran yang cemerlang.
Keupayaan untuk membina hubungan dan mempengaruhi pihak berkepentingan di semua peringkat.
Kemahiran analitikal dan penyelesaian masalah yang kuat.
Pengalaman dalam pembangunan organisasi dan pengurusan perubahan.
Kemahiran dalam sistem HR dan analisis data.
Keupayaan untuk bekerja secara berdikari dan sebagai sebahagian daripada pasukan.
Ijazah sarjana muda dalam Sumber Manusia atau bidang berkaitan.

PengambilanHubungan PekerjaPembayaran GajiPengurusan BakatLatihanKemahiran Komunikasi yang CemerlangPengurusan ProsesPengurusan ManusiaCelik KewanganPerhatian kepada Butiran