Kami sedang mencari Pengurus Sumber Manusia yang bersemangat untuk membina pasukan yang kuat, terlibat, dan berprestasi tinggi. Peranan ini adalah kritikal dalam membentuk budaya syarikat, pembangunan bakat, dan pengalaman pekerja sambil memastikan syarikat mengekalkan tahap pengambilan yang mencukupi untuk memberikan perkhidmatan yang luar biasa. Calon ideal adalah seorang pemimpin proaktif, pembina budaya, dan profesional HR dengan pengalaman dalam pengambilan, bimbingan, latihan, pembangunan pasukan dan budaya serta pengurusan jadual.

Budaya & Penglibatan:

• Menjadi juara dan memupuk syarikat yang positif, inklusif, dan fokus kepada kesejahteraan.
• Mewujudkan persekitaran tempat kerja yang berkembang di mana pekerja merasa dihargai, terlibat, dan bermotivasi, menjadikan syarikat kami sebagai majikan yang dicari.
• Membina budaya yang menarik dan mengekalkan bakat teratas, memastikan keselarasan dengan nilai syarikat dan kejayaan perniagaan jangka panjang.

Pengambilan Bakat & Rekrutmen:

• Proaktif menilai keperluan tenaga kerja dan merekrut bakat teratas, termasuk akupuntur, ahli terapi urut, estetik, concierge meja depan, suara.
• Melakukan penyelidikan dalam talian terhadap calon pekerjaan untuk memastikan pengambilan calon terbaik.

Pengambilan & Onboarding:

• Mengurus proses pengambilan secara penuh, termasuk pengumuman kerja, kempen pengambilan, carian bakat proaktif, dan penyaringan calon untuk menarik bakat teratas.
• Mengkoordinasi penyaringan awal, temuduga dan memudahkan keputusan pengambilan, memastikan proses pemilihan yang lancar dan efisien.
• Memantau perundingan kontrak, onboarding, dan integrasi, memastikan pekerja baru siap untuk berjaya dari hari pertama.

Pengambilan & Pengurusan Jadual:

• Memastikan tahap pengambilan yang optimum untuk menyokong operasi perniagaan yang lancar sambil mempromosikan keseimbangan kerja-hidup untuk pekerja.
• Memantau dan mengurus jadual giliran pekerja, memastikan liputan dan kecekapan yang sesuai.
• Proaktif menilai keperluan tenaga kerja, mencegah kekurangan tenaga kerja sambil mengekalkan fleksibiliti operasi.
• Mengenal pasti dan menangani isu prestasi, menyesuaikan jadual apabila perlu untuk mengekalkan kualiti perkhidmatan dan produktiviti pasukan.
• Merancang dengan strategi kesesuaian pengambilan, menyelaraskan kapasiti tenaga kerja dengan permintaan perniagaan untuk mengoptimumkan kecekapan dan kesejahteraan pekerja.

Latihan & Pembangunan:

• Merangka dan melaksanakan program latihan pekerja yang komprehensif, bimbingan, dan inisiatif pembangunan kerjaya untuk meningkatkan kemahiran, menyokong pertumbuhan, dan meningkatkan pengekalan staf.
• Mewujudkan dan mengekalkan hubungan dengan sekolah, institusi latihan, dan organisasi industri untuk mencipta saluran bakat yang kuat dan peluang pengambilan.
• Mengenal pasti dan mengesyorkan acara latihan, bengkel, dan peluang pembangunan profesional yang berkaitan dengan peranan dan aspirasi kerjaya pekerja.

Hubungan & Sokongan Pekerja:

• Bertindak sebagai titik utama HR, menangani kebimbangan pekerja dengan profesionalisme, kerahsiaan, dan sikap penyelesaian untuk memupuk persekitaran kerja yang positif.
• Membangun, melibatkan, dan memotivasi staf dengan melaksanakan program pengiktirafan pekerja, memupuk komunikasi terbuka, dan memberikan sokongan berterusan untuk pertumbuhan profesional dan kepuasan kerja.

Operasi HR:

• Menjadi penghubung dengan vendor HR dan gaji luar untuk memastikan pemprosesan yang tepat dan pematuhan sepenuhnya dengan undang-undang buruh dan amalan terbaik HR di California.

Pengurusan Prestasi:

• Memimpin proses peningkatan prestasi (PIP) untuk pekerja yang memerlukan sokongan dan pembangunan tambahan.
• Melakukan perbincangan berkala dengan staf mengenai maklum balas pelanggan dan kadar pengekalan untuk memastikan perkhidmatan berkualiti tinggi dan keselarasan dengan piawaian syarikat.
• Memberikan bimbingan, mentor, dan maklum balas membina kepada pekerja untuk meningkatkan prestasi, penglibatan, dan pertumbuhan profesional.

Projek & Inisiatif Khas:

• Memimpin semua aspek fungsi HR.
• Tugasan khas berkaitan projek budaya orang yang ditetapkan oleh pengurusan atasan untuk mendorong peningkatan berterusan dalam pengurusan orang dan pengalaman tempat kerja.

Keperluan & Kemahiran yang tidak boleh dirunding:

• Pengalaman HR lebih daripada 8 tahun, termasuk pengambilan, penglibatan pekerja, latihan, dan pembangunan budaya syarikat.
• Keupayaan yang terbukti untuk menarik, mengupah, dan mengekalkan pengamal dan kakitangan teratas.
• Pengetahuan yang kuat tentang undang-undang pekerjaan & buruh California (diutamakan).
• Pengalaman mengurus jadual giliran dan perancangan tenaga kerja.
• Keupayaan untuk menjalankan penyelidikan dalam talian dan sumber bakat untuk mencari dan melibatkan calon terbaik.
• Kemahiran komunikasi dan interpersonal yang cemerlang untuk memupuk hubungan pekerja yang kuat.
• Praktikal dan mudah menyesuaikan diri—selesa dalam persekitaran yang pantas, seakan-akan permulaan.
• Termotivasi sendiri dengan sikap boleh buat dan rasa tanggungjawab yang tinggi.
• Keupayaan untuk multitasking, menyelesaikan masalah, dan memprioritaskan dalam suasana dinamik.
• Faham teknologi dengan kemahiran dalam Microsoft Office dan platform pengurusan HR.
• Ijazah sarjana muda dalam HR, Perniagaan, Sains Kemanusiaan, atau bidang berkaitan diperlukan.
• Pengalaman kerja sebelumnya dalam zona waktu California AS.

Faedah dan kelebihan:

• Menjadi sebahagian daripada program Unit Saham Pekerja.
• Poin Impian Cloudstaff - Untuk digunakan bagi membida barang-barang berguna seperti peralatan, dapur kecil dan lain-lain.
• Insurans kesihatan dan hayat yang komprehensif pada hari ke-16 anda bekerja, meliputi 1 tanggungan percuma pada hari ke-16 anda bekerja.
• Peluang tanpa had untuk kemajuan kerjaya.
• Pakar psikiatri dalam rumah tersedia untuk menyokong kesejahteraan pekerja.
• Pertumbuhan kerjaya dan hubungan antarabangsa.
• Program Bantuan Kesejahteraan Mental untuk Pekerja melalui Lifeworks.
• Menyertai dan menyertai Kelab Sosial CS dan Kumpulan Minat Khas untuk berhubung dengan rakan sekerja.
• Kotak kelebihan suku tahunan untuk staf Bekerja Dari Rumah, menawarkan barangan runcit dan snek untuk memastikan anda bertenaga.
• Parti Pertengahan Tahun yang hebat dan mengujakan – dengan barang-barang untuk diberikan dan hadiah wang tunai!
• Insentif tunai tanpa had untuk rujukan yang diambil bekerja.