Tajuk Jawatan: Pengurus HR - Orang & Budaya

Lokasi: Hibrid (Pasig)

Keselarasan Iman dan Misi: Kami adalah organisasi Kristian yang mencari individu yang sejalan dengan misi dan nilai berasaskan iman kami. Walaupun semua orang dipersilakan untuk memohon, keselarasan dengan budaya berpusatkan Kristus kami adalah penting untuk berjaya dalam peranan ini.

Sila hantar CV anda kepada [email protected]

Pelaksanaan Strategi HR:

• Membantu dalam membangunkan dan melaksanakan dasar, prosedur, dan sistem HR selaras dengan strategi perniagaan keseluruhan.
• Menyokong Ketua HR dalam menterjemahkan objektif strategik kepada inisiatif HR yang boleh dilaksanakan dan memastikan kejayaan pelaksanaannya.

Kepimpinan Pasukan dan Pengurusan Operasi HR:

• Mengawasi dan membimbing Pegawai HR dalam bidang fungsional pengambilan dan penyertaan, penglibatan, dan pengurusan prestasi
• Memastikan semua operasi HR berjalan dengan cekap, mematuhi peraturan, dan selaras dengan amalan terbaik.

Pengurusan Projek:

• Memimpin projek HR, daripada penambahbaikan proses hingga pelaksanaan sistem HR baru, memastikan penghantaran tepat pada masanya dan hasil yang berkesan.
• Mengurus garis masa projek, sumber, dan komunikasi pemegang kepentingan untuk memastikan pelaksanaan yang berjaya.

Pengurusan Perubahan:

• Menggerakkan penerimaan proses, sistem, dan inisiatif baru dalam HR dan di seluruh organisasi.
• Membangunkan dan melaksanakan strategi pengurusan perubahan untuk memastikan peralihan yang lancar dan mengurus rintangan.

Penglibatan Pemegang Stakeholder:

• Membangun dan mengekalkan hubungan yang kukuh dengan pemegang kepentingan utama, termasuk ketua jabatan dan ahli pasukan, untuk memastikan inisiatif HR memenuhi keperluan organisasi.
• Memudahkan mesyuarat berkala dengan pemegang kepentingan untuk menilai keperluan HR, mendapatkan maklum balas, dan memberikan kemas kini mengenai projek yang sedang berjalan.

Pemantauan Prestasi dan Pelaporan:

• Memantau KPI dan metrik HR, memberikan pandangan dan cadangan untuk penambahbaikan berterusan.
• Melaporkan secara berkala kepada Ketua HR mengenai prestasi operasi, kemajuan projek, dan inisiatif HR utama.

Sila rujuk kepada deskripsi jawatan.