Sebagai Pakar Pembelajaran & Pembangunan, anda akan memainkan peranan penting dalam merancang, melaksanakan, dan menilai program latihan yang memacu pertumbuhan profesional dan kejayaan organisasi. Anda akan berkolaborasi dengan pasukan di seluruh syarikat untuk membangunkan penyelesaian pembelajaran yang memberi impak yang meningkatkan kemahiran, memperbaiki prestasi, dan mempromosikan budaya pembelajaran berterusan.

Tanggungjawab Utama

• Merancang dan menyampaikan program latihan, bengkel, dan kursus e-pembelajaran.
• Melaksanakan penilaian kemahiran dan mengenal pasti keperluan pembelajaran di seluruh jabatan.
• Membangun bahan pembelajaran yang menarik, termasuk pembentangan, manual, dan kandungan interaktif.
• Memantau dan menilai keberkesanan latihan melalui maklum balas dan metrik prestasi.
• Menyokong pembangunan kepimpinan, pengenalan pekerja, dan inisiatif kemajuan kerjaya.
• Menjana maklumat terkini mengenai trend L&D terkini, teknologi, dan amalan terbaik.

Kelayakan & Kemahiran

• 2-5 tahun pengalaman dalam Pembelajaran & Pembangunan, Latihan, atau Sumber Manusia.
• Kemahiran memfasilitasi dan membentang yang kuat.
• Pengalaman dengan reka bentuk instruksional dan alat e-pembelajaran.
• Pengetahuan tentang prinsip pembelajaran dewasa dan metodologi latihan.
• Kemahiran komunikasi, kolaborasi, dan penyelesaian masalah yang cemerlang.
• Latar belakang dalam Sumber Manusia, Psikologi, Pembangunan Organisasi, atau bidang berkaitan adalah satu kelebihan.

? Mengapa Sertai Kami?

 Buat impak sebenar pada pertumbuhan dan kejayaan pekerja.

 Bekerja dalam persekitaran yang kolaboratif dan dinamik.

 Peluang untuk pembangunan kerjaya dan inovasi.

 Pakej gaji dan faedah yang kompetitif.

Sila rujuk kepada deskripsi pekerjaan.