KELAYAKAN:

• Minimum 5 tahun pengalaman bekerja dalam pengurusan manusia dengan latar belakang yang kukuh dalam memimpin pasukan ujian perisian. Pengalaman dalam bidang kerja pakar. Mungkin pengalaman pengurusan atau pengetahuan pakar yang terperinci dalam satu bidang kerja.
• Sekurang-kurangnya 3 tahun kejayaan pengurusan ujian projek (baik untuk memiliki: GxP atau GAMP5) bagi ujian ujian perisian yang memfokuskan pembangunan perisian dan/atau pengesahan Sistem IT.
• Pengalaman luas dalam pengurusan ujian, termasuk membangunkan strategi ujian, mendefinisikan pelan ujian, dan mengesan metrik prestasi.
• Penguasaan dalam alat pengurusan ujian seperti alat, contohnya, HP ALM, JIRA, TestRail, dll.
• Pengetahuan kukuh tentang metodologi ujian perisian, termasuk Agile, Waterfall, atau rangka kerja hibrid.
• Pengalaman praktikal dengan pemindahan luar negara dan kerjasama merentas sempadan dengan pengalaman merunding dan menyelesaikan isu dalam persekitaran multikultural.
• Kemahiran komunikasi, dokumentasi dan organisasi yang cemerlang, dan mesti dapat berkomunikasi dengan berkesan dan bekerja di semua peringkat organisasi.
• Khidmat pelanggan yang cemerlang, penyelesaian masalah dan kemahiran merunding.
• Analitikal, bermotivasi sendiri, bertanggungjawab, fleksibel dan mempunyai sikap kerja yang positif.

TUGAS DAN TANGGUNGJAWAB:

1. Pengurusan

• Memimpin mengikut prinsip kepimpinan NNIT (Libatkan, Mengilhamkan, Memimpin.)
• Memimpin dan membangunkan pasukan jabatan untuk mencapai objek strategik.
• Membangunkan dan melaksanakan strategi jabatan, memastikan komunikasi yang berkesan dan susulan pada Rancangan Perniagaan, Rancangan Kompetensi, Kajian Organisasi, dan Kartu Skor Seimbang.
• Terus menggerakkan pembangunan perniagaan termasuk pembangunan perkhidmatan baru, pengoptimuman peningkatan kualiti dan model penghantaran.
• Mengawasi kewangan jabatan, termasuk penetapan bajet, anggaran berterusan, dan anggaran terkini.
• Pembangunan peribadi, mengambil tanggungjawab untuk perniagaan peribadi, kompetensi dan sasaran serta aktiviti pembangunan.

2. Pengurusan Ujian (Perunding)

• Menyumbang secara aktif sebagai perunding dalam projek IT Sains Hayat yang sederhana hingga kompleks.
• Membangunkan dan melaksanakan strategi ujian yang komprehensif, memastikan keselarasan dengan matlamat projek dan objek organisasi.
• Mengurus penciptaan rancangan ujian terperinci, jadual, dan metrik untuk memastikan aliran kerja ujian yang teratur dan efisien.
• Memastikan pematuhan dengan amalan terbaik industri, metodologi, dan standard jaminan kualiti sepanjang kitaran hidup ujian perisian.
• Menyediakan dan menyelenggara dokumentasi ujian secara berdiri sendiri.
• Membantu Pengurus Projek/Program, dan Ketua Pengesahan Projek, Ketua Projek Kualiti, atau Pengurus Pengesahan Projek dengan isu pengurusan kualiti dan risiko, menjalankan penilaian/bengkel pengurusan risiko, dan memberikan input kepada strategi pengesahan dan ujian.
• Menyumbang dalam menjalankan Aktiviti Kualiti untuk projek/aktiviti seperti Pengesahan E-2-E yang kompleks.
• Menyemak dokumentasi projek IT dan operasi; memastikan keperluan proses dipenuhi menurut QMS yang mengawal.
• Mengenal pasti dan melaksanakan penambahbaikan proses untuk meningkatkan keberkesanan operasi.
• Menyediakan dan mengawasi aktiviti ujian, termasuk IQ, OQ, PQ, pengendalian penyimpangan, dan pelaporan, dengan sokongan yang sesuai.

3. Pengurusan Operasi dan Perniagaan

• Menyimpan gambaran yang jelas dan konsisten tentang prestasi operasi di semua pelanggan.
• Secara proaktif mengenal pasti risiko, isu, dan leher botol, melaksanakan strategi mitigasi yang berkesan untuk memastikan penghantaran projek yang lancar.
• Memastikan pematuhan dengan KPI kontrak untuk perkhidmatan yang diberikan kepada pelanggan.
• Mengurus hubungan pemegang kepentingan dalaman dan luaran di semua peringkat organisasi, termasuk pengurusan atasan.
• Menentukan dan melaksanakan penyelesaian tersuai bagi kumpulan pelanggan terpilih dan tawaran perkhidmatan dalam unit.
• Terlibat dalam interaksi utama pelanggan dan pemegang kepentingan semasa fasa jualan dan penghantaran.
• Menganalisis pasaran untuk mengenal pasti dan memanfaatkan peluang perniagaan.
• Memudahkan komunikasi yang berkesan dan memastikan bahan yang tepat untuk ramalan.
• Mengoptimumkan pengagihan sumber untuk seimbang kapasiti pasukan dengan tarikh akhir dan keperluan projek.

4. Pengurusan Sumber dan Kepimpinan Manusia

• Memimpin perancangan tenaga kerja untuk memenuhi keperluan organisasi dan projek.
• Melatih, menilai, dan membangunkan kompetensi pasukan sambil menetapkan sasaran yang jelas.
• Memupuk dan memberi inspirasi kepada pasukan penguji perisian yang pelbagai, memupuk budaya tanggungjawab, keterangkuman, dan kecemerlangan.
• Menggalakkan pembangunan kompetensi dan membina inisiatif perkongsian pengetahuan dalam pasukan.
• Memantau prestasi pasukan dan individu, memberikan maklum balas yang membina, dan melaksanakan pelan penambahbaikan berdasarkan input daripada Pengurus Perkhidmatan, pelanggan, dan rakan sepasukan.
• Mengadakan mesyuarat biasa 1:1, ulasan prestasi, dan perbincangan pembangunan kerjaya untuk menyokong pertumbuhan pasukan dan kejayaan individu.
• Memupuk persekitaran inklusif yang menggalakkan kerjasama, menghargai kepelbagaian, dan mendorong inovasi.

5. Pengurusan Pemegang Kepentingan

• Berfungsi sebagai titik hubungan utama untuk pertanyaan, kemas kini, dan komunikasi pengurusan ujian.
• Menyampaikan laporan kemajuan yang jelas dan ringkas kepada pemegang kepentingan, menyoroti pencapaian, risiko yang berpotensi, dan penyelesaian.
• Bekerjasama dengan pasukan pelbagai fungsi, termasuk pengurus projek, pemaju, dan penganalisis perniagaan, untuk memastikan keselarasan dengan matlamat projek dan jangkaan pelanggan.

Impak:

• Manfaat yang dijangka daripada output pekerja dinilai terhadap matlamat perniagaan dan strategik NNIT.
• Mencapai hasil yang memberi kesan langsung kepada keseluruhan keputusan unit. Menyampaikan hasil yang boleh diukur yang menyumbang kepada strategi perniagaan NNIT. Hasil disampaikan dalam matlamat yang ditetapkan.

Komunikasi:

• Kompleksiti dan pelbagai tugas komunikasi pekerja.
• Berkomunikasi dengan pelanggan/rakan luar dengan tujuan mencapai konsensus dan penerimaan penyelesaian. Menyatakan dan meyakinkan pihak tentang isu strategik di mana terdapat pandangan yang berbeza tetapi kepentingan yang sama.

Inovasi:

• Tahap inovasi dalam tugas/penugasan pekerja.
• Menganalisis isu kompleks dan meningkatkan kaedah, konsep, teknik atau proses merentasi bidang kerja atau fungsi berdasarkan input daripada orang lain dan/atau pengalaman peribadi.

SIAPA KAMI

NNIT Filipina membina pengalaman selama satu dekad, dan mempunyai reputasi untuk membangunkan penyelesaian perisian tahap perusahaan berkualiti tinggi dan sokongan sebagai Rakan Kongsi Bersertifikat Emas Microsoft.

NNIT Filipina adalah sebahagian terintegrasi daripada penyampaian perkhidmatan IT global NNIT, termasuk kepakaran dalam pembangunan dan penyelenggaraan penyelesaian perisian perusahaan dan ePemerintahan serta operasi infrastruktur IT termasuk operasi rangkaian dan pelayan untuk pelanggan NNIT di seluruh dunia. Pusat penghantaran yang berpusat di Manila adalah sebahagian daripada setup Pusat Operasi Global 24/7 NNIT dan menyampaikan perkhidmatan dalam kerjasama rapat dengan pusat lain NNIT di Denmark, China dan Republik Czech.

Di samping manfaat statutori yang termaktub oleh undang-undang tempatan, pekerja NNIT DLSP menikmati manfaat berikut apabila menyertai: Gaji bulan ke-13, Bonus prestasi (mengikut budi bicara), Subsidi beras, Elaun komunikasi, Elaun kecergasan, Elaun pakaian dan dobi, Elaun perubatan (Pekerja dan Bergantung), HMO (Pekerja dan Bergantung/t), Insurans hayat, Cuti bercuti dan cuti sakit (boleh ditukar kepada tunai), Pinjaman kecemasan, Hadiah tahun akhir, Hadiah perkahwinan, Hadiah bayi pertama, Sarapan sekali seminggu, Buah-buahan, snek / pantry yang selalu diisi, Waktu kerja yang fleksibel, Setup hibrid. Catatan: Dengan memohon kepada iklan pekerjaan ini, anda mengakui dan bersetuju untuk maklumat anda dikumpul oleh NNIT. Yakinlah, sebarang maklumat yang anda kongsikan hanya akan digunakan untuk tujuan pengambilan/perekrutan.

Sila rujuk kepada keterangan kerja.