Penerangan Syarikat

Continental Global Business Services di Manila bermula pada bulan Jun 2012 sebagai Veyance Technologies Inc. dan telah diambil alih oleh Continental AG pada bulan Januari 2015. Pada tahun yang sama, ia secara sah menukar nama syarikat kepada Continental Global Business Services Manila Inc., yang mencerminkan kehadiran globalnya sebagai anak syarikat penuh di bawah Bahagian ContiTech dalam Continental AG.

GBS Manila terdiri daripada lima (5) aliran kerja utama, yang ditstrukturkan untuk menjadikan proses lebih terpusat, diseragamkan, dan memanfaatkan teknologi dengan sokongan kumpulan IT, Sistem Perniagaan Continental & Pusat Kompetensi RPA.

Ia menyediakan perkhidmatan dari hujung ke hujung, dari perkhidmatan pelanggan, pengurusan pesanan, pembelian, invois hingga pembayaran, kredit dan kutipan, aktiviti kewangan penuh, pengurusan data, dan perkhidmatan HR termasuk penggajian, faedah pekerja dan pengambilan bakat; semua dibina untuk memenuhi keperluan pelanggan.

Penerangan Kerja

5aa Bertanggungjawab untuk aktiviti operasi harian seperti penciptaan akaun, pengubahsuaian, sekatan, pemadaman, pengaktifan semula mengikut proses dan prosedur pengurusan data syarikat.

5aa Melaksanakan permintaan daripada pelbagai pihak berkepentingan di seluruh dunia berkaitan dengan inisiatif pembersihan data/aktiviti penyelarasan dengan syarat dokumen yang diperlukan dan kelulusan ada.

5aa Pelaksanaan ketat polisi & prosedur Continental untuk mencapai integriti dan konsistensi data global.

5aa Melaksanakan pemeriksaan kepatuhan terhadap permintaan perniagaan untuk memastikan kualiti dan ketepatan hasil.

5aa Bertanggungjawab untuk penggalangan insiden/masalah/keprihatinan kepada penganalisis atau ketua pasukan secara tepat pada masanya dan dengan betul.

5aa Memberi sokongan dalam penyediaan data seperti penciptaan pemuat sederhana, pengesahan untuk membolehkan kemas kini permintaan secara besar-besaran.

• Memberi sokongan atau menyelesaikan isu dan penggalangan dan membantu ahli pasukan lain seperti yang diperlukan.
  
  

5aa Menyokong Ketua Pasukannya untuk melaksanakan aktiviti kepatuhan dalaman yang ditugaskan atau menyokong penglibatan audit luar.

5aa Menyokong aktiviti tambahan yang mungkin ditugaskan oleh Ketua Pasukan5aa Melaksanakan aktiviti untuk mencapai hasil positif terhadap KPI dan SLA yang dipersetujui. Memastikan pelan tindakan ada untuk item-item yang gagal atau dengan hasil yang mencabar.

5aa Mengumpul maklum balas daripada pihak berkepentingan dan mencadangkan KPI dan SLA baru untuk diukur, dijangka dan diulang prestasi setiap anggota pasukan individu.

5aa Bekerja dengan Ketua Pasukan untuk mengenal pasti punca masalah, menentukan pelan tindakan dan bekerja atas pelan tindakan untuk mengelakkan masalah yang sama di masa hadapan.5aa Memproses permintaan pihak berkepentingan dengan tepat pada masanya dan berkualiti

5aa Mengenal pasti dan mencadangkan peluang penyeragaman, penambahbaikan proses yang akan memberi manfaat kepada kedua-dua pihak.5aa Bertindak sebagai sandaran untuk proses dan hasil rakan sekerjanya.

5aa Mengambil bahagian, menyelesaikan latihan dan aktiviti pembangunan kemahiran yang ditugaskan untuk tahun ini.

5aa Beliau/Beliau harus dilatih dalam sekurang-kurangnya 2 objek data untuk tujuan kesinambungan perniagaan.

5aa Mengambil bahagian dalam inisiatif pekerja GBS Manila seperti perjumpaan umum, latihan dan acara, program tanggungjawab sosial korporat, dan aktiviti lain yang meningkatkan penyertaan pekerja GBS.5aa Menyokong pelaksanaan peluang penambahbaikan proses berkaitan teknologi (contohnya, versi SAP baru, SPP7 dan alat tiket BMC Helix, WinShuttle, dll).

5aa Mengenal pasti, membentangkan dan menyokong pelaksanaan idea penambahbaikan proses dan aktiviti tambahan yang ditugaskan oleh Ketua Pasukan.

5aa Mengambil bahagian dalam inisiatif pusat (contohnya, budaya CBS, Idea Cerah), mencapai matlamat CBS seperti yang ditentukan oleh Ketua Pasuannya.

Kelayakan

• Lulusan mana-mana kursus selama empat tahun dengan pemegang ijazah sarjana muda dalam Kewangan, Kejuruteraan, IT atau mana-mana kursus berkaitan lain.
• 0 - 2 tahun pengalaman kerja berkaitan, graduan baru yang mempunyai keinginan kuat untuk belajar adalah dialu-alukan untuk memohon.
• Pengalaman dalam mengekalkan pengurusan data adalah tambahan tetapi tidak diperlukan.
• Pengetahuan yang baik dalam pengagihan MS Office (contohnya, excel, word, powerpoint).
• Pengetahuan asas tentang sistem ERP terutama SAP, diingini tetapi tidak mandatori.
• Pengalaman dalam mengendalikan / menyertai inisiatif penambahbaikan proses melalui latihan.
• 'Pemula sendiri dan menunjukkan potensi dalam menyampaikan hasil.
• Kemahiran komunikasi dan organisasi yang baik, boleh mudah menyesuaikan diri bekerja dengan pasukan multinasional dan antarabangsa.
  
  

Maklumat Tambahan

• Penetapan kerja hibrid
• Budaya berasaskan nilai
• HMO selepas pengambilan
• Keseimbangan kerja hidup
  
  

Sedia untuk memandu dengan Continental? Ambil langkah pertama dan isi borang permohonan dalam talian.