Pengurus P&C (Perunding) bertanggungjawab untuk memimpin orang, organisasi, budaya, dan inisiatif perubahan untuk menyokong objektif perniagaan. Peranan ini berfungsi sebagai penasihat strategik mengenai pengambilan bakat, penglibatan pekerja, dan keberkesanan organisasi sambil memastikan kesesuaian dengan budaya dan nilai syarikat.

Skop Pekerjaan:

• Menganalisis trend tenaga kerja, matlamat perniagaan, dan penanda aras industri untuk membangunkan strategi bakat jangka panjang.
• Bekerja dengan pemimpin perniagaan untuk meramalkan keperluan pengambilan pekerja, perancangan penggantian, dan pembangunan kemahiran kritikal.
• Melaksanakan analitik tenaga kerja untuk meramalkan keperluan pengambilan, risiko pengunduran, dan jurang kemahiran.
• Memimpin inisiatif yang meningkatkan keberkesanan, struktur, dan budaya organisasi.
• Memacu strategi pengurusan perubahan untuk menyokong transformasi perniagaan, memastikan peralihan yang lancar dan sokongan pekerja.
• Mengawasi usaha pengambilan untuk menarik bakat terkemuka sambil memastikan proses pengambilan yang cekap dan lancar.
• Meningkatkan usaha penjenamaan majikan untuk memposisikan syarikat sebagai majikan pilihan.
• Mempromosikan budaya inklusif dan berprestasi tinggi selaras dengan nilai syarikat.

Keperluan:

• 7-10 tahun pengalaman HR progresif, dengan sekurang-kurangnya 3 tahun dalam peranan kepimpinan atau pengurusan HR.
• Ikahtiar yang terbukti dalam perancangan tenaga kerja strategik, pengurusan perubahan, dan pembangunan organisasi.
• Ijazah Sarjana Muda atau Sarjana dalam Sumber Manusia, Psikologi atau bidang berkaitan.

Sila rujuk kepada deskripsi pekerjaan.