Kami sedang mencari Perekrut Pembangunan Perniagaan yang berorientasikan hasil dan berfokus kepada pelanggan untuk memimpin inisiatif perolehan bakat sambil memacu pertumbuhan perniagaan melalui kerjasama kukuh dengan pelanggan. Calon ideal akan menggabungkan kepakaran pengambilan dengan kebijaksanaan pembangunan perniagaan, serta pengalaman langsung dalam pengurusan hubungan pelanggan, kepimpinan pasukan, dan penghantaran bakat secara strategik.

Peranan ini sesuai untuk profesional yang cemerlang dalam persekitaran pantas, gemar menjalin rangkaian, dan mampu menguruskan jangkaan pelanggan serta pihak berkepentingan dalaman dengan berkesan.

Tanggungjawab Utama

1. Pembangunan Perniagaan & Penglibatan Pelanggan

• Kenal pasti, bina, dan kekalkan hubungan kukuh dengan pelanggan sedia ada dan bakal pelanggan.
• Memahami keperluan pelanggan, struktur organisasi, dan keperluan pengambilan untuk menyediakan penyelesaian pengambilan yang disesuaikan.
• Membentangkan perkhidmatan pengambilan dan penempatan kakitangan kepada bakal pelanggan dan merunding syarat penglibatan.
• Bekerjasama rapat dengan pengurusan atasan untuk merangka dan melaksanakan strategi pemerolehan pelanggan.
• Mewakili organisasi dalam mesyuarat pelanggan, acara rangkaian, dan forum industri.

2. Pelaksanaan Pengambilan

• Mengurus proses pengambilan dari awal hingga penutupan tawaran untuk pelanggan yang ditugaskan.
• Bekerjasama dengan pengurus pengambilan untuk mentakrifkan keperluan jawatan dan menyediakan calon berkualiti tinggi.
• Memastikan pengisian jawatan kosong tepat pada masanya sambil mengekalkan pengalaman baik untuk calon dan pelanggan.
• Menjejak dan melaporkan metrik pengambilan, maklum balas pelanggan, dan prestasi perniagaan.

3. Pengurusan Pasukan

• Memimpin, membimbing, dan menyokong pasukan perekrut untuk memastikan prestasi dan pencapaian sasaran.
• Menyediakan latihan, ulasan prestasi, dan motivasi bagi meningkatkan produktiviti pasukan.
• Mewujudkan budaya akauntabiliti, kerjasama, dan kecemerlangan dalam pasukan pengambilan.

4. Strategi & Pelaporan

• Menyumbang kepada pembangunan strategi pengambilan dan pembangunan perniagaan.
• Menganalisis trend pasaran, aktiviti pesaing, dan ketersediaan bakat untuk membimbing perancangan perniagaan.
• Menyediakan laporan berkala mengenai pertumbuhan pelanggan, penjanaan hasil, dan prestasi pengambilan.

Kelayakan & Pengalaman

• Ijazah Sarjana Muda dalam bidang Perniagaan, Sumber Manusia, atau bidang berkaitan (Sarjana diutamakan).
• Minimum 5 tahun pengalaman dalam pengambilan, perolehan bakat, atau pembangunan perniagaan penempatan kakitangan.
• Pengalaman terbukti dalam peranan berhadapan pelanggan dan pengurusan pasukan.
• Kefahaman mendalam mengenai proses pengambilan, strategi pengecaman sumber, dan amalan terbaik industri.
• Kemahiran komunikasi, perundingan, dan interpersonal yang cemerlang.
• Keupayaan bekerja secara berdikari dan mengurus pelbagai keutamaan.

Kompetensi Teras

• Pembangunan perniagaan dan pengurusan hubungan
• Kepimpinan pasukan dan pengurusan prestasi
• Pemikiran strategik dan pelaksanaan
• Perundingan dan perkhidmatan pelanggan
• Orientasi hasil dan akauntabiliti
• Komunikasi lisan dan tulisan yang cemerlang