Gambaran Posisi

Kami sedang mencari seorang Generalis Sumber Manusia Kanan yang berpengalaman untuk menyertai pasukan dinamik kami. Calon ideal akan menjadi seorang profesional HR strategik yang dapat menguruskan sumber manusia kami dengan berkesan sambil menghayati nilai teras kami. Peranan ini memerlukan kemahiran organisasi yang luar biasa, kebolehan komunikasi yang kuat, dan minat dalam membangunkan orang dan proses.

Pengurusan Operasi HR (30%)

• Kecemerlangan Pengurusan Data Pekerja: Mengekalkan rekod pekerja yang komprehensif dengan ketepatan di semua sistem, termasuk kenaikan pangkat, pemberhentian, dan graduasi.
• Pentadbiran Sistem Lanjutan: Mengurus dan mengoptimumkan pelbagai sistem HR termasuk Hubstaff, Google Suite, dan CRM lain dengan pengawasan minimum.
• Pengawalan Dokumentasi: Memastikan penyelenggaraan yang teliti dan pemprosesan tepat pada masanya bagi semua dokumentasi HR termasuk IR, DA, polisi, dan COE.
• Pengawasan Penjejakan Masa: Menyemak dan menganalisis laporan Hubstaff secara menyeluruh, mengenal pasti corak, dan membuat cadangan proaktif untuk penambahbaikan.
• Pematuhan Proses & Penambahbaikan: Mengekalkan pematuhan ketat terhadap proses HR sambil mengenal pasti dan melaksanakan penambahbaikan proses.

Pengurusan Kitaran Hayat Pekerja (25%)

• Pengurusan Onboarding Strategik: Membangunkan dan melaksanakan program onboarding komprehensif yang mengintegrasikan pekerja baru ke dalam organisasi dengan berkesan.
• Pengurusan Penilaian Prestasi: Menguruskan keseluruhan kitaran penilaian dari pemprosesan borang hingga analisis hasil dan kemaskini penjejakan.
• Hubungan Pekerja Lanjutan: Menangani isu hubungan pekerja yang kompleks secara proaktif dan memantau kebimbangan prestasi dengan intervensi yang sesuai.
• Pengurusan Pampasan: Mengekalkan rekod gaji yang tepat dan membantu dalam semakan pampasan sambil memastikan kerahsiaan.
• Program Pengiktirafan Pekerja: Menguruskan program pengiktirafan yang komprehensif termasuk ulang tahun, hari jadi, dan pencapaian.

Komunikasi & Pengurusan Polisi (20%)

• Komunikasi Strategik: Merangka dan menyampaikan komunikasi yang berkesan di seluruh syarikat yang mengekalkan penyelarasan organisasi dan penglibatan pekerja.
• Pengembangan & Pelaksanaan Polisi: Menyumbang kepada pengembangan polisi dan memastikan komunikasi serta pelaksanaan yang berkesan di seluruh organisasi.
• Pengurusan Buku Panduan Pekerja: Mengekalkan dan mengemas kini buku panduan pekerja sambil memastikan kesesuaian dengan polisi dan amalan semasa.
• Pengumuman Organisasi: Membuat dan mengurus pelbagai pengumuman organisasi dengan masa dan nada yang sesuai.

Pengambilan & Pengurusan Bakat (15%)

• Strategi Saluran Lanjutan: Membangunkan dan melaksanakan inisiatif saluran bakat strategik yang selaras dengan pelan pertumbuhan organisasi.
• Saringan & Pemilihan Strategik: Memimpin proses pengambilan dan membuat cadangan pengambilan berdasarkan penilaian calon yang komprehensif.
• Analitik Pengambilan: Menganalisis metrik pengambilan untuk mengenal pasti tren dan membuat cadangan berdasarkan data untuk penambahbaikan proses.

Projek Khas HR (10%)

• Pengurusan Projek HR: Mengurus inisiatif HR dari konsep hingga pelaksanaan dengan pengawasan minimum.
• Inovasi Proses: Mengenal pasti peluang untuk penambahbaikan proses dan memimpin pelaksanaan penyelesaian HR baru.
• Pembangunan Organisasi: Menyumbang kepada inisiatif pembangunan organisasi dan menyokong perancangan HR strategik.

• Ijazah Sarjana Muda dalam Sumber Manusia, Pentadbiran Perniagaan, atau bidang berkaitan
• Pengalaman sebagai generalis HR selama lebih daripada 3 tahun
• Pengetahuan yang kuat mengenai amalan terbaik HR
• Kemahiran organisasi dan pengurusan masa yang cemerlang
• Kemahiran dalam sistem HR dan Google Suite
• Kemahiran komunikasi dan interpersonal yang luar biasa
• Pemikiran penyelesaian masalah dengan perhatian kepada butiran

Bonus (tidak wajib)

• Pengalaman dalam persekitaran kerja jarak jauh
• Pengalaman dalam Airtable
• Latar belakang dalam industri hartanah atau pemasaran
• Kemampuan analisis data

Jadual Kerja & Pampasan

Waktu Kerja: Shift malam Filipina (8 jam/hari, Isnin-Jumaat Waktu AS)

Pampasan:

• $4-$5/jam bergantung kepada kemahiran dan pengalaman
• Bayaran mingguan

Faedah:

• PTO (Cuti Percutian) yang meningkat setiap tahun bersama syarikat
• PTO berasingan untuk Cuti Sakit
• Cuti Bersalin dan Cuti Bapa
• Cuti Berkabung
• Penilaian dan peluang untuk kenaikan gaji setiap 4 bulan dari tarikh mula

Keperluan Peralatan

• Sistem Pengendalian: Windows 10 atau MacOS (versi terkini)
• Pemproses: Intel Core i5 atau AMD Ryzen 5 (atau setara)
• RAM: 8 GB atau lebih
• Penyimpanan: 256 GB SSD atau lebih dengan minimum 30% ruang kosong
• Sambungan Internet: Kelajuan muat turun minimum 75 Mbps dan muat naik 75 Mbps (100+ Mbps disukai)
• Kepala Set: Kepala set pembatalan hingar dengan mikrofon untuk komunikasi yang jelas

Peluang Pertumbuhan

Di M-Power, kami percaya dalam mempromosikan dari dalam! Semua jawatan mempunyai tahap berbilang, membolehkan peluang promosi dalam beberapa bulan. Anda akan menerima pecahan terperinci tentang kelayakan untuk setiap tahap jawatan, termasuk keperluan dan tanggungjawab—memberikan jalan yang jelas untuk kemajuan kerjaya anda.