Butiran Utama

Jenis Masa: Penuh waktu

Jenis Pekerja: Pekerja

Tanggungjawab Utama

. Memberi input ke dalam keseluruhan Program Transformasi dan Perubahan GSSC untuk secara efektif menyokong visi dan strategi GSSC.

. Mengurus secara langsung, merentasi semua fasa projek, dari Memulakan, Merancang, Pelaksanaan, Pemantauan & Kawalan, hingga Penutupan, projek jangka pendek dan jangka panjang yang menyokong Program Transformasi dan Perubahan GSSC.

. Memimpin dan mengurus rakan kongsi dalam pelaksanaan projek strategik dan operasi jangka pendek dan jangka panjang yang menyokong Transformasi dan Perubahan GSSC.

. Bekerja dengan Pasukan Perubahan dan Transformasi Kumpulan dalam membangunkan strategi dan pelan perubahan untuk menyokong GSSC dan inisiatif transformasi kumpulan.

. Melibatkan pemangku kepentingan utama di seluruh bahagian untuk memacu pelaksanaan inisiatif perubahan di GSSC.

. Menyumbang kepada reka bentuk dan penyempurnaan seterusnya metodologi pengurusan projek Penghantaran Transformasi QBE, proses dan prosedur untuk menghasilkan hasil transformasi dan perubahan yang unggul.

. Memahami metodologi perubahan dan transformasi dan menggiatkan penggunaan amalan dan alat baru termasuk Agile dan Pembaikan Berterusan di seluruh organisasi.

. Membina dan melaporkan mengenai keadaan pelaksanaan program dan projek transformasi, terutama Kemajuan, Kemenangan, Kelewatan, Risiko, Masalah yang mempengaruhi kelajuan / masa, kos, dan hasil kualiti projek yang dipersetujui.

. Mewujudkan dan mengekalkan hubungan yang kuat dan berkesan dengan pemangku kepentingan utama dan pelanggan GSSC.

. Memastikan penglibatan, dialog, dan kesesuaian berterusan dengan pemangku kepentingan utama dan badan tadbir yang dikenal pasti untuk memastikan pengurusan dan pelaksanaan berterusan aktiviti untuk memenuhi keperluan transformasi.

. Mendorong kepemilikan perubahan melalui pengaruh, pembinaan hubungan, dan kemahiran rundingan.

. Mengenal pasti dan melatih pemimpin dalam alat pengurusan projek dan perubahan yang sesuai.

. Mengurus pengiriman yang berkesan projek QBE mengikut masa, bajet, skop dan kualiti yang dipersetujui menggunakan metodologi dan piawaian Pengurusan Projek yang diiktiraf di peringkat antarabangsa (contohnya Institut Pengurusan Projek atau Prince2), akan mengurus secara langsung Projek dan Inisiatif Transformasi GSSC yang ditugaskan dari awal hingga akhir, merentasi semua fasa projek, iaitu dari Memulakan, Merancang, Pelaksanaan, Pemantauan & Kawalan, hingga Penutupan.

. Mengembangkan dan melaporkan mengenai keadaan program dan projek transformasi, terutama Kemajuan, Kemenangan, Kelewatan, Risiko, Masalah yang mempengaruhi kelajuan / masa, kos, dan hasil kualiti projek yang dipersetujui.

. Mengkomunikasikan harapan dengan berkesan kepada ahli pasukan projek dan pemangku kepentingan dalam cara yang tepat dan jelas, terus mengurus kepada objektif, dan memegang ahli pasukan projek bertanggungjawab untuk penghantaran.

. Secara berterusan memperhalusi dan memperbaiki indikator kejayaan utama dan ukuran untuk inisiatif transformasi dan perubahan.

. Menyumbang kepada peningkatan berterusan metodologi pengurusan projek ke arah model pembangunan pantas, disokong oleh proses yang mantap untuk mencipta dan menghantar program pada kadar perniagaan dengan penggunaan sumber dan bajet yang paling efisien.

. Membimbing rakan-rakan projek, laporan langsung, ahli pasukan projek, dan rakan kongsi dengan pandangan untuk meningkatkan kemampuan kolektif untuk menghantar hasil perniagaan yang unggul.

. Memimpin pasukan projek untuk mewujudkan dan mengekalkan amalan terbaik untuk pengurusan program dan projek yang berkesan dari konsepsi hingga penghantaran, bersama dengan kelestarian berterusan dan metrik.

. Menyediakan kepimpinan dan sokongan kepada pasukan dan laporan langsung melalui pendekatan pengurusan bakat dan prestasi (PMP) yang berterusan yang selaras dengan objektif prestasi peribadi dengan objektif strategik.

. Memimpin, memotivasikan, membimbing dan mengurus laporan langsung untuk memastikan objektif kumpulan dan individu serta penghantaran perniagaan dicapai dan dalam bajet.

. Melatih dan menyokong sumber yang relevan dalam proses dan prosedur pengurusan projek dan pengurusan perubahan.

. Menggalakkan kecemerlangan melalui daya tarikan, perkembangan berterusan dan pengekalan tenaga kerja berkualiti tinggi dengan pengetahuan, kemahiran dan tingkah laku untuk menghasilkan hasil dan perkhidmatan yang cemerlang.

Pendidikan Diperlukan

. Ijazah Sarjana Muda atau gabungan pendidikan dan pengalaman kerja yang setara.

Pengalaman Diperlukan

. 10+ tahun pengalaman yang berkaitan.

Lesen / Pensijilan Diperlukan

. Pensijilan Lean Six Sigma Black Belt, pensijilan Kecemerlangan Proses.

Kemahiran / Kompetensi Yang Diharapkan

. Keupayaan untuk mengurus projek dengan menggunakan metodologi dan disiplin pengurusan projek standard (contohnya Institut Pengurusan Projek, Prince2, atau Agile).

. Kemahiran komunikasi lisan dan tulisan dalam Bahasa Inggeris yang cemerlang, serta selesa berurusan dengan semua peringkat pengurusan.

. Kemahiran pemikiran kritikal, penyelesaian masalah dan analisis yang kuat.

. Boleh menyesuaikan diri dengan perubahan dan dapat bekerja dalam persekitaran yang sangat dinamik.

. Kemahiran hubungan yang kuat, mempengaruhi dan rundingan.

. Kemahiran pengurusan pemangku kepentingan yang kuat.

. Berdaya tahan, didorong sendiri & emosi cerdas.

Pengalaman Yang Diharapkan

. Pengalaman kerja dalam perundingan, persekitaran operasi luar pesisir yang dimiliki adalah diutamakan.

Pengetahuan Yang Diharapkan

. Pengetahuan lanjutan tentang sifat program transformasi dan perubahan dalam organisasi.

. Latar belakang dan pengetahuan yang kuat tentang metodologi dan piawaian pengurusan projek yang diiktiraf (contohnya Institut Pengurusan Projek, Prince2, atau Agile).

. Pengetahuan kerja tentang perniagaan insurans dan reasurans (dikehendaki).

. Pengetahuan tentang industri dan model perniagaan outsourcing / offshoring Perkhidmatan Kewangan.

. Pengetahuan menyeluruh dalam kecemerlangan projek dan operasi, pengurusan perubahan dan kualiti.

. Pengetahuan tentang amalan penghantaran projek Agile (dikehendaki).

DNA Budaya QBE

. Segala yang kami lakukan di QBE disokong oleh DNA kami (yang mengaitkan tujuh elemen budaya) - kerana kami tahu bukan hanya apa yang kami lakukan yang penting, tetapi bagaimana kami melakukannya yang membuat perbezaan. Kami mengharapkan semua pekerja untuk menjadi contoh dan memberi inspirasi kepada tingkah laku yang betul yang berkaitan dengan elemen budaya kami:- Kami berfokus pada pelanggan - Kami adalah pakar teknikal - Kami inklusif - Kami cepat - Kami berani - Kami bertanggungjawab - Kami adalah satu pasukan. Semua pekerja dijangka mematuhi Kod Etika dan Tingkah Laku QBE dan mengaplikasikan praktik pengurusan risiko yang baik.

Hanya untuk AS - Penafian

. Untuk melaksanakan pekerjaan ini dengan berjaya, individu mesti mampu melaksanakan setiap tanggungjawab pekerjaan yang penting dengan memuaskan. Peruntukan yang munasabah boleh dibuat untuk membolehkan individu dengan kecacatan melaksanakan tanggungjawab pekerjaan yang penting.

Penafian Global

. Tugas yang disenaraikan dalam deskripsi pekerjaan ini tidak mengehadkan penugasan kerja. Mereka tidak boleh ditafsirkan sebagai senarai lengkap tanggungjawab yang biasanya dilaksanakan dalam jawatan tersebut atau yang kadangkala ditugaskan di luar tanggungjawab normal pekerja. Kod Etika dan Tingkah Laku Kumpulan kami menangani tanggungjawab yang kami semua ada di QBE kepada syarikat kami, antara satu sama lain dan kepada pelanggan, pembekal, komuniti dan kerajaan. Ia memberikan panduan yang jelas untuk membantu kami membuat keputusan yang baik.

Cara Memohon:

Untuk menghantar permohonan anda, klik "Permohonan" dan ikuti proses langkah demi langkah.

Peluang Pekerjaan Yang Sama:

QBE adalah majikan yang mementingkan peluang yang sama dan diharuskan mematuhi undang-undang peluang pekerjaan yang sama di setiap bidang kuasa di mana ia beroperasi.

Sila rujuk kepada deskripsi pekerjaan.