1. Memahami dengan mendalam strategi syarikat dan keperluan pembangunan perniagaan, melaksanakan kerja pengambilan untuk jawatan sasaran secara bebas (termasuk jawatan teknikal, produk, operasi, reka bentuk, dan fungsi).
2. Bekerjasama rapat dengan jabatan perniagaan, menjelaskan keperluan pengambilan, merancang dan melaksanakan pelan pengambilan yang berkesan.
3. Secara proaktif menggali, menyaring dan mengikuti calon melalui pelbagai saluran (kepala pencari, media sosial, komuniti, rujukan dalaman, laman web pengambilan, dll.).
4. Bertanggungjawab terhadap pengurusan keseluruhan proses temuduga (penyaringan resume, pengaturan temuduga, penilaian temuduga, perundingan tawaran dan susulan kemasukan).
5. Mewujudkan dan mengekalkan hubungan dengan calon, mengumpul dan menyimpan bank bakat, menyelesaikan peta bakat untuk jawatan penting.
6. Menerbitkan laporan analisis pengambilan secara berkala, mengkaji semula kecekapan pengambilan, kualiti calon dan kadar penukaran serta terus mengoptimumkan.

1. Ijazah sarjana muda atau lebih tinggi, dengan pengalaman pengambilan berkaitan selama lebih daripada 2 tahun, sekurang-kurangnya 1 tahun pengalaman pengambilan dalam industri blockchain.

2. Membiasakan diri dengan proses pengambilan serta kaedah sumber pelbagai saluran, mempunyai keupayaan untuk melaksanakan pengambilan jawatan pertengahan hingga tinggi secara bebas.

3. Mempunyai kemahiran komunikasi dan penyelarasan yang cemerlang serta pemahaman perniagaan, mampu berhubung dengan pemimpin perniagaan secara efisien dan memajukan kemajuan pengambilan.

4. Dipacu oleh data, mampu mengenal pasti masalah melalui analisis data pengambilan dan mencadangkan penyelesaian pengoptimuman.

5. Mempunyai minat yang mendalam terhadap industri blockchain/Web3, dengan motivasi dan keupayaan pembelajaran yang kuat.

6. Diberi penekanan pada hasil, mempunyai kemampuan untuk mengatasi tekanan, dapat memajukan tugas pengambilan dengan berkesan dalam persekitaran yang cepat dan tidak menentu.