1、Bertanggungjawab ke atas pengambilan bakat untuk pasaran luar negara syarikat, mampu menggunakan LinkedIn, Indeed, JobStreet, Telegram dan saluran antarabangsa lain secara berkesan untuk mencari dan menarik calon.

2、Membangun dan mempertingkatkan sistem pengurusan sumber manusia yang merangkumi proses pengambilan, pengesahan jawatan, prestasi dan pemecatan, memastikan kepatuhan dan kesinambungan dalam pengurusan pasukan antarabangsa.

3、Mempunyai pengetahuan tentang undang-undang buruh antarabangsa dan keperluan pematuhan pekerjaan merentas sempadan, mampu menguruskan urusan seperti penandatanganan kontrak, penyelesaian gaji dan pengagihan faedah bagi pekerja luar negara.

4、Sebagai jambatan antara syarikat dan pekerja, bertanggungjawab untuk menyelaraskan hubungan pekerja, mendorong komunikasi merentas budaya, dan meningkatkan kestabilan serta daya tarikan pasukan.

5、Menyokong secara langsung strategi bakat pengurusan syarikat, merancang pengembangan pasukan antarabangsa dan pembangunan bakat.

Keperluan Jawatan

1、Pengalaman kerja dalam sumber manusia selama sekurang-kurangnya tiga tahun, dengan pengalaman pengambilan luar negara atau pengurusan pasukan antarabangsa selama lebih dari satu tahun.

2、Fasih berbahasa Inggeris, mampu berfungsi sebagai bahasa kerja utama, dengan keupayaan komunikasi merentas budaya yang baik.

3、Mempunyai pengetahuan tentang saluran pengambilan antarabangsa dan sumber pencarian, serta keupayaan untuk mempercepat proses pengambilan merentas sempadan.

4、Mampu berkomunikasi dengan jelas, mempunyai logik yang ketat, dan dapat mengekalkan pelaksanaan yang efisien dalam situasi multitasking.

Elemen Tambahan

1、Mempunyai pengalaman pengambilan dalam bidang internet, kewangan, bursa atau e-dagang merentas sempadan.

2、Mempunyai rangkaian pencari bakat atau sumber pengambilan luar negara yang kukuh.

3、Mempunyai pengalaman HRBP atau pembangunan organisasi, mampu terlibat dalam strategi bakat syarikat selain daripada pengambilan.