1. Pengurusan Pasukan

• Memimpin dan memberi bimbingan kepada pasukan pembangunan model Anaplan.
• Mewujudkan persekitaran pasukan yang kolaboratif dan produktif.
• Memperbaiki penglibatan pasukan
• Memberikan input mengenai pengenalan kekuatan dan kelemahan jabatan
• Melaksanakan pemeriksaan berkala, melaksanakan program bimbingan, mempromosikan persekitaran kerja yang positif.

2. Pengawasan Pembangunan Model

• Mengawasi reka bentuk, pelaksanaan dan sokongan penyelenggaraan model Anaplan.
• Memastikan model dibina mengikut spesifikasi dan memenuhi keperluan perniagaan.
• Menyokong matlamat Pengurus Projek dalam menyiapkan projek tepat pada masanya
• Memberikan pandangan mengenai pengambilan keputusan. Memberikan input dalam menentukan tindakan yang tepat untuk isu dan cabaran yang dihadapi dalam projek
• Menyediakan sokongan dalam penciptaan POC
• Memanfaatkan metodologi Agile, melakukan semakan model secara berkala, dan mengutamakan tugas dengan berkesan.
• Bekerjasama dengan Pengurus Projek dalam projek
• Memastikan komunikasi yang baik untuk memudahkan penyelesaian projek tepat pada masanya

3. Pembangunan Kemahiran

• Mempromosikan pembelajaran berterusan dan pertumbuhan profesional dalam pasukan.
• Meningkatkan kemahiran dan pengetahuan industri pasukan.
• Mengatur bengkel, memberikan akses kepada kursus dalam talian, menggalakkan penyertaan dalam acara komuniti Anaplan.

4. Penglibatan Pemegang Kepentingan

• Memudahkan komunikasi yang berkesan antara pemegang kepentingan dan pasukan pembangunan.
• Memastikan penyelarasan pembangunan model dengan objektif perniagaan.
• Menjadualkan mesyuarat status secara berkala, menggunakan papan pemuka untuk ketelusan, meminta dan menggabungkan maklum balas secara berkala.

5. Inovasi dan Amalan Terbaik

• Mendorong inovasi dalam proses dan teknik pembinaan model serta dalam teknologi baru.
• Menggalakkan penerapan amalan terbaik dan ciri-ciri baru dalam Anaplan.
• Mewujudkan budaya eksperimen, mengadakan sesi pemikiran, berkongsi kisah kejayaan dan pengajaran yang dipelajari.

• Ijazah Sarjana Muda dalam Sains Komputer, Sistem Maklumat, Perakaunan, Pentadbiran Perniagaan, atau bidang berkaitan.
• Lebih daripada 5 tahun pengalaman dalam pembangunan perisian
• Kemahiran menyelesaikan masalah secara analitikal dengan pendekatan yang berorientasikan penyelesaian terhadap cabaran dan kemampuan analisis punca akar.
• Pensijilan Arkitek Penyelesaian
• Kemahiran komunikasi yang kuat
• Pemikiran kolaboratif dalam pasukan

Menarik jika ada:

• Pensijilan Anaplan
• Latar belakang dalam sistem kewangan/perakaunan seperti Perancangan Kewangan, Laporan Pengurusan, Penyatuan Kewangan dan Perancangan Tenaga Kerja