Sobre o Papel

O papel do Supervisor de Pessoas e Recursos Humanos é fornecer suporte na análise das necessidades do cliente, desenvolver propostas e designs abrangentes, entregando soluções de RH para a organização do cliente.

Responsabilidades

• Participar e contribuir para o desenvolvimento do plano de trabalho/engajamento, cronograma de engajamento, entregáveis de engajamento.
• Participar da preparação de propostas, licitações, cotações, etc.
• Identificar e analisar oportunidades, tendências e áreas para melhorias para alcançar os objetivos organizacionais do cliente. Fornecer recomendações, soluções de RH com base em melhores práticas.
• Desenvolver e projetar estruturas, estrutura organizacional, descrições de cargo e outras funções relevantes de RH.
• Garantir alta qualidade de trabalho, eficiência e conformidade com as políticas, práticas e padrões profissionais da KPMG.
• Desenvolver e manter um monitor de progresso dos marcos de engajamento, tarefas e entregáveis. Manter todas as partes interessadas do engajamento atualizadas sobre o progresso.
• Agendar e realizar visitas e progressos tanto internas quanto para o cliente.
• Discutir e validar descobertas e observações iniciais com os donos do processo.
• Manter conhecimento do setor e estar a par das melhores práticas através da participação em eventos de treinamento, pesquisas, artigos e liderança de pensamento, etc.
• Colaborar com membros da equipe e outras redes da KPMG para capitalizar oportunidades de crescimento e desenvolvimento.
• Quaisquer outras funções e responsabilidades que possam ser atribuídas de tempos em tempos.

Qualificações

Graduação em Recursos Humanos, Psicologia ou área relacionada. Pelo menos 3 anos de experiência relevante em Desenvolvimento Organizacional, e preferencialmente com experiência em Gestão de Talentos e Aprendizagem & Desenvolvimento.

Habilidades Necessárias

• Compreender princípios, teorias e práticas de desenvolvimento organizacional.
• Habilidades em gestão de projetos, com capacidade para organizar e gerenciar múltiplas iniciativas simultaneamente e conduzir projetos até a conclusão.
• Fortes habilidades analíticas e de resolução de problemas.
• Excelente em redação empresarial, redação de relatórios, apresentação e habilidades de pesquisa.
• Fortes habilidades de comunicação, verbais e escritas, com capacidade de se envolver proativamente e consultar outros membros da equipe em todos os níveis.

Por favor, consulte a descrição do trabalho.