• Bertanggungjawab terhadap dasar pampasan dan faedah syarikat, memastikan daya saing dan keadilan.
• Melakukan penyelidikan tahap gaji dalam industri dan pasaran elektronik, menyediakan analisis penanda aras.
• Mengurus struktur gaji pekerja dan pelan faedah, termasuk tetapi tidak terhad kepada insurans, pencen, dan bonus.
• Bekerjasama dengan pasukan sumber manusia untuk menjawab pertanyaan dan isu pekerja mengenai pampasan dan faedah.
• Mengoptimumkan proses pampasan dan faedah, memastikan mematuhi undang-undang dan peraturan serta strategi syarikat.

1. Umur 21-30 tahun, menerima pemohon tanpa pengalaman industri

2. Fasih dalam bahasa Cina, mempunyai kemahiran komunikasi dan ekspresi yang baik

3. Mahir dalam penggunaan perisian pejabat (Excel, Word, PPT, Xmind dan lain-lain)

4. Ijazah sarjana muda dan ke atas, pengalaman dalam pengurusan adalah kelebihan

5. Bekerja dengan teliti, mempunyai rasa tanggungjawab yang tinggi, memiliki etika profesional yang tinggi, mampu menjaga kerahsiaan gaji dan data lain

6. Memiliki semangat kerjasama dalam pasukan, bersedia untuk belajar, mempunyai kemampuan untuk menerima maklumat dengan baik dan kebolehan untuk menghadapi tekanan