• 您负责处理分配给您的特定国家的薪资。您提供一般的薪资支持，与不同地区HR、可变薪酬和财务的同事协作，完成薪资流程。您的角色是有效代表团队参与任何分配的流程改进倡议。
• 您确保日常薪资操作的顺利交付，并在与HR共享服务指标、审计、趋势分析和为HRSS领导提出建议相关的工作中担任副领导支持角色。您通过创造流程改进和提升客户服务和体验的机会，持续追求运营卓越。
• 您管理端到端项目，评估现有计划和流程，帮助开发旨在提高效率、质量和减少浪费的新倡议。此外，您负责设计企业流动性政策和指南，监督促进员工调动和外派任务的项目。
• 您协助规划、组织和确定团队的工作量，并将这些计划传达给管理层进行评估和批准。您为关键任务提供端到端HR薪资流程的主题专业知识，强调整时提供高质量服务的重点。
• 您密切监控核心HR与薪资系统之间的接口流程，积极识别教育团队的机会。您协助新二级团队成员的入职和培训，维护和更新知识库工具中的培训内容，并指导初级员工以最大化他们的绩效和潜力。
  
  

• 您在HR共享服务（HRSS）领域拥有丰富经验，包括薪资处理和合规性。您积极识别和评估问题，寻求确定其根本原因。您具有变革导向，并擅长解决冲突。作为一个自我推动的人，您在工作中积极主动。
• 您能够遵循既定流程，同时专注于优化，实现持续改进。您在高增长、快速变化的环境中蓬勃发展，并能够灵活适应业务需求的变化。您出色的客户服务技能与优秀的组织、规划和时间管理能力相辅相成。您能够在紧迫的截止日期下有效管理多项优先事项，能够优先处理冲突需求，并组织时间和资源以提供一致的结果。
• 您强大的口头和书面沟通能力强调客户体验，并显示出优秀的关注细节能力。您在管理供应商关系和建立有效的联系方面有证明记录，能够在区域中心之间分享最佳实践。您强大的分析能力使您能够做出明智的决策并提供实用建议。
• 您具备扎实的技术能力和对HR系统的深刻理解，这可以提升HR运营的效率。对SAP/SuccessFactors的了解是资产。您在亚太日本（APJ）地区和/或印度的“从招聘到退休”整个流程中拥有经验，包括HR核心功能、薪酬和福利管理以及薪资处理，重点关注流程改进和遵守劳动法律法规。
• 您表现出高度的个人诚信和追求卓越的热情。您能够熟练使用包括Word、Excel和PowerPoint在内的微软办公程序。
  
  

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