人力資源助理 - 招募負責識別、篩選、選擇和吸引合格的候選人，以滿足公司根據既定時間和預算參數的用人需求；確保新員工能夠進入並良好融入組織及其文化。

該角色保持與最新行業趨勢、技術和最佳實踐的緊密接觸，並能夠識別改善整體績效和增長的新機會和策略。

職責和責任：

1.) 候選人來源

• 探索創新方式，利用一切可能的合格候選人來源來填補空缺。
• 與多元化的候選人來源建立良好的工作關係，以便及時獲得潛在聘用者

2.) 候選人篩選和選擇

• 按需指導或與招聘助理合作，進行初步篩選過程，例如簡歷篩選、初步面試、測試，以識別符合既定工作規範/標準的候選人。
• 進行初步篩選過程，以確保入圍候選人符合資格標準，然後將其推薦給招聘經理。
• 提供招聘經理所需的數據和建議，以便其做出明智的選擇決定。
• 協調面試並獲取面試結果的反饋。
• 確保候選人了解其申請狀態。

3.) 入職

• 識別進一步開發和改善入職計劃的方法，確保所有入職材料始終保持更新。
• 實施入職計劃，促進新員工進入公司並融入進來。
• 監督新員工的進展，確保他們良好融入工作並處理任何潛在的問題。

4.) 招募數據管理和報告

推薦：

• 確保所有推薦都得到妥善追蹤和監控。
• 處理每個成功推薦的推薦費用。

報告：

• 確保所有追蹤器始終保持更新和維護。
• 並在規定的時間內準備、提交和展示報告。

5.) 其他

在需要時提供其他人力資源功能的支持

我們正在尋找的人：

• 對端到端的招聘過程具備專業知識。
• 精通各種相關的招聘平台（Facebook、LinkedIn、Kalibrr、Monster.com等）。
• 在候選人和利益相關者管理上具備良好能力。
• 熟悉以能力為基礎的面試。
• 在溝通和管理時間表方面有效。
• 具備卓越的項目管理和時間管理技能，能夠優先處理和達成截止日期。
• 具有效的談判技巧和資源管理能力。
• 具備計劃和組織能力，包括能夠同時管理多個項目和任務。
• 具備卓越的溝通技巧，擅長表達自己的想法、觀點和數據。
• 精通Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint）和Google Suite（表單、文檔、幻燈片）。
• 具備情感智力，能夠同情、積極傾聽，並建立良好關係並以客戶為中心。
• 具備在團隊中有效工作和溝通的能力，與同事合作並形成共識，以便攜手共進。
• 能夠引領變革並適應不斷變化的商業需求、變化的優先事項和新技術。創新導向，運用創造性問題解決技巧來識別新的機會並改善業務結果。
• 對誠信、倫理標準和強烈的個人及專業價值觀具備承諾。
• 具備企業家精神，推動結果，承擔計算風險，追求新思路。
• 擁有信任和可靠的聲譽，並在交付成果方面擁有良好記錄。

必需資格

• 人力資源管理、心理學和/或其他相關課程的學士學位。
• 至少2-3年的招聘經驗或類似職位的證明記錄，與類似或相鄰行業的團隊一起工作。

請參考職位描述。